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Médecins Solidaires est une association de loi 1901, regroupant un collectif de médecins généralistes non-partisan et apolitique, qui s’érige autour d’un socle de valeurs humanistes, au service d’une relation de soins de proximité. La naissance de ce collectif est une réaction collective et spontanée à l’accroissement de l’inégalité d’accès aux soins primaires dans notre pays.
L’association crée et opère, dans les zones les plus sinistrées, des centres de santé permettant aux populations concernées de retrouver une porte à laquelle frapper lorsque le besoin médical survient.
Dans ces centres, le mode d’exercice des médecins est innovant, basé sur le « temps partagé solidaire ». Les médecins, par leur engagement dans le collectif, s’engagent ainsi à dédier au minimum une semaine par an au fonctionnement de la structure. Ainsi, un médecin est toujours présent dans le centre, mais il change chaque semaine, le collectif s’engageant à assumer la responsabilité de cette rotation. C’est le centre de santé qui devient « Médecin traitant » pour le patient.
Médecins Solidaires est implanté en Creuse (2 centres, Ajain et Bellegarde-en-Marche), dans le Cher (Charenton-du-Cher), dans la Nièvre (Chantenay-Saint-Imbert), en Haute-Vienne (Arnac-la-Poste), dans les Deux-Sèvres à Ménigoute, dans l’Indre à Reuilly et bientôt dans le Lot-et-Garonne au Mas-d’Agenais.
Le poste
Au sein du Pôle administratif et financier, et sous la responsabilité de la Directrice administrative et financière, le ou la gestionnaire paie gère les entrées/sorties du personnel permanent de l’association ainsi que certaines catégories de médecins, émet les bulletins de salaires et apporte un appui à l’équipe sur les questions liées aux congés, à la mutuelle, aux notes de frais, etc.
Il ou elle sera amené(e) dès sa prise de poste à assurer le déploiement d’un outil de gestion SIRH (Malibou),
Vos missions
- Déploiement d’un outil de paie ;
- Suivi des variables de paie et contrôle des bulletins (26 salariés permanents et une quarantaine de bulletins de médecins généralistes par mois) ;
- Mise à jour du registre du personnel et classement des documents obligatoires ;
- Gestion des congés, absences et politique santé (médecine du travail) ;
- Vérification des notes de frais et mise en paiement ;
- Lien avec les conseils de l’ordre pour les sujets spécifiques aux contrats de travail des médecins.
Des déplacements occasionnels seront proposés dans les centres de santé, une occasion de donner du sens à votre travail, de renforcer les liens avec les équipes et de voir concrètement l’impact de l’association !
