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Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un·e :
Référent·e Infirmier Anesthésistes à mi-temps.
Mission :
La raison d’être du département médical est d’accomplir la mission sociale de l’association grâce à son leadership, son expertise et son plaidoyer par :
- La co-construction de stratégies médico opérationnelles avec le Département des Opérations
- Un appui médical pertinent adapté aux contextes
- Une amélioration continue de la qualité des soins et le respect de l’éthique médicale
- La conduite de recherches opérationnelles et de nouvelles approches médicales
- Un plaidoyer en interne et en externe basé sur les besoins de terrain, notre expérience et les résultats de nos recherches
- Le développement de lien entre MSF et le monde médical.
Au sein du département médical, et sous la responsabilité hiérarchique du chef(fe) du pole « soins critiques », les 2 référents anesthésiques travaillent en collaboration, participent à l’élaboration des projets hospitaliers de MSF dans leurs aspects techniques et opérationnels ainsi qu’aux suivis et évaluations des programmes déjà en place. Ils supervisent l’activité de l’ensemble des missions dans leur domaine de compétence. Ils travaillent en collaboration et synergie avec l’ensemble des membres du Département Médical, et en particulier avec le chef(fe) de pole, et l’équipe, en charge des activités hospitalières (médecins urgentistes, réanimateurs, chirurgiens, infirmier de bloc opératoire, kiné …) ainsi que l’équipe gynéco-obstétricale et des autres référents dans des dossiers liés comme gestion de la douleur, soins palliatifs, etc. .
Principales responsabilités :
En collaboration avec l’autre réfèrent anesthésie, vous garantissez la qualité des réponses apportées dans le domaine de l’anesthésie lors de la mise en place et le suivi des programmes :
- Vous apportez une expertise spécialisée en anesthésie et dans l’organisation du bloc opératoire auprès des terrains et du siège sur les programmes en place et lors des projets en « urgence ».
- Vous maintenez une veille de Recherche & Développement sur les évolutions techniques de votre spécialité pour développer des pratiques et standards innovants.
- Vous participez au maintien et à l’amélioration des outils utilisés en anesthésie : guides, kits, équipements biomédicaux, indicateurs qualité et autres processus.
- Vous assurez le suivi quantitatif et qualitatif des activités dont vous avez la responsabilité.
- Vous développez et entretenez les formations internes dans votre domaine, en particulier en anesthésie loco régionale, traitement de la douleur péri opératoire.
- Vous visitez les missions quand la situation sanitaire et ou sécuritaire le permet, et apportez un soutien technique.
- Vous participez à l’organisation de la journée annuelle chirurgie-anesthésie, et aux activités du département médical (plan annuel, rapport d’activités médicales, formation, …).
En collaboration avec le Gestionnaire de pool et le 2eme référent anesthésie, vous supervisez le pool d’anesthésistes (médecins, infirmiers)
- Vous validez les candidatures en anesthésie.
- Vous briefez, débriefez et suivez les volontaires.
- Vous participez à la promotion de l’association et au recrutement.
- Vous participez au suivi du parcours professionnel des anesthésistes.
Statut : CDD de 18 mois qui pourrait passer en CDI - Temps partiel (50%). Poste basé à Paris ou dans un des sièges européens de MSF ou Nairobi ou Dubaï (dans ce cas contrat local) avec passages à Paris réguliers. Des déplacements sur nos terrains de mission sont à prévoir.
Conditions salariales : en fonction du lieu du bureau contractant sur la base d’un niveau 9 de la grille siège MSF France.
Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.
