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Conditions
• CDI
• Temps de travail : temps complet
• Salaire : 35 à 38k€ annuel brut selon profil
Contexte
La modification de notre biotope, conséquence notamment du réchauffement climatique, pose des enjeux considérables à nos entreprises. Elle interroge la manière dont ces dernières gèrent leur utilisation de l’énergie, les externalités négatives de leurs process industriels, le cycle de vie complet du produit (gestion des intrants et sortants de la production) et enfin la vision à long terme des conséquences de ces changements sur l’objet des entreprises.
Le service expertise dans les transitions a pour mission d’accompagner les entreprises et filières sur ces enjeux, en alliant transformation verte et augmentation de la rentabilité.
Pour ce faire, Lorr’up a décidé de dédier 1 poste à temps plein sur la gestion de l’eau par les entreprises du territoire.
Ce positionnement est justifié par les points suivants :
• En particulier depuis la sécheresse de 2022, la demande d’anticipation sur le futur de la ressource est forte de la part des entreprises
• Depuis le plan Eau (mars 2023), l’objectif général est de -10% de prélèvements entre 2019 et 2030, à décliner en territoires
• Enfin, l’Agence de l’Eau Rhin Meuse est en mesure de financer de nombreuses opérations qui ne sont pas toujours connues par les entreprises
Candidature à déposer avant le lundi 25 novembre 2024.
Date d’embauche idéale : 01/01/2025.
Savoirs
Connaissance du secteur de l’eau (Agence de l’Eau, pôles de compétitivité, syndicats …), des entreprises et des collectivités locales ;
Savoir-faire
Conduite et management de projets
Capacités d’animation et de négociation
Aptitudes à la communication écrite et orale
Capacités d’analyse et de synthèse
Maitrise des outils bureautiques et numériques ;
Savoir-être
Sens du service public
Rigueur, organisation et disponibilité
Capacité d’initiative et force de proposition
Qualités relationnelles et intérêt pour le travail en équipe
