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Initié en 2004 avec Nantes Métropole, le réseau des Ecossolies a pour vocation le développement et la promotion de l’économie sociale et solidaire (ESS) dans la région nantaise.
Rassemblant plus de 600 membres, dont 300 SCOP, entreprises, SCIC, et associations, Les Ecossolies constituent un pôle majeur d’innovation et de coopération pour accélérer les transitions sociales, écologiques et économiques sur le territoire.
Les Ecossolies accompagnent les porteurs de projet et les entreprises de l’ESS dans le lancement et le développement de leur activité, tout en organisant des événements qui font rayonner l’ESS auprès du grand public (L’Autre Marché, Festival DeuxMains…). En 2014, l’association a créé Le Solilab, tiers lieu emblématique de l’ESS à Nantes.
Le contexte de recrutement
Le projet des Ecossolies s’inscrit dans une période de défis majeurs pour l’économie sociale et solidaire (démarche de R&D en innovation sociale, perspectives de développement par filières d’activités, élargissement des coopérations territoriales, enjeux immobiliers et fonciers).
Ces défis nécessitent de renforcer la structure des Ecossolies en se dotant d’une nouvelle forme de pilotage pour les années à venir.
Pour cela, l’association s’est prémunie depuis le printemps 2024 d**’un travail de structuration de son organisation globale afin de sécuriser la prise de fonction de sa nouvelle direction et de répondre aux enjeux de transversalité dans ses actions**. L’actuel directeur des Ecossolies prendra les fonctions de direction de la SCIC Lieux Communs, branche des Ecossolies sur la dimension immobilière, foncière et tiers lieux. La nouvelle direction s’attachera à mener le projet d’ensemble : piloter efficacement les initiatives du réseau, répondre aux besoins croissants des acteurs de l’ESS et assurer la pérennité et l’impact des actions sur le terrain.
Des missions qui s’articulent autour de quatre grands axes
1. Pilotage stratégique et opérationnel
▶ Élaboration de la stratégie : Définir, avec l’appui du Conseil d’Administration et des responsables d’activités, les orientations pluriannuelles pour le développement des Ecossolies, en cohérence avec la feuille de route ESS métropolitaine 2021-2026.
▶ Pilotage : Traduire cette stratégie en plans d’action opérationnels, superviser la mise en œuvre et évaluer les résultats des projets portés par le réseau.
▶ Innovation sociale : Impulser des dynamiques de R&D en matière d’innovation sociale et expérimenter de nouvelles coopérations multi-acteurs.
2. Pilotage budgétaire et financier
▶ Supervision financière : Être garant d’un budget annuel de 1,4 M€, en lien avec la responsable administrative et financière. Assurer la cohérence entre les ressources financières, les plans d’action et la structure RH.
▶ Recherche de financements : Développer et sécuriser des sources de financement innovantes, notamment via des appels d’offres et des financements européens, pour soutenir nos projets de grande envergure.
3. Représentation et partenariats
▶ Développement de partenariats : Assurer la visibilité des Ecossolies auprès des partenaires financiers, institutionnels et stratégiques à l’échelle locale et nationale, et entretenir des relations durables.
▶ Représentation externe : Promouvoir le projet des Ecossolies lors des événements, auprès des collectivités territoriales, et dans le cadre des initiatives ESS régionales et nationales.
▶ Réseautage : Tisser des liens avec l’ensemble des acteurs économiques pour développer des projets autour de l’achat responsable, de la mutualisation et des synergies territoriales.
4. Management, organisation et stratégie RH
▶ Encadrement de l’équipe : piloter une équipe de 17 salarié.es permanent.es et manager en direct 6 personnes (responsables d’activités et fonction support), en veillant à une organisation efficiente, collaborative et transversale.
▶ Ressources humaines : Définir et piloter la stratégie RH avec l’appui des responsables d’activités (gestion des talents, recrutement, développement des compétences, suivi des carrières) et assurer un climat de travail stimulant et participatif notamment à travers l’instance du CSE.
▶ Communication interne : Assurer les réunions d’équipe, les séminaires internes, et favoriser une bonne circulation de l’information entre les différentes instances et pôles, ainsi qu’auprès des salariée.es.
▶ Projection à long terme : piloter la stratégie financière pour anticiper les besoins et garantir la viabilité économique des Ecossolies.
MODALITÉS
▶ Type de contrat : CDI
▶ Lieu de travail : Nantes
▶ Statut cadre au forfait jour
▶ Rémunération : En fonction du profil et de l’expérience
▶ Avantages : Forfait mobilité durable, œuvres sociales, accord télétravail, mutuelle d’entreprise
▶ Convention collective : ECLAT (branche animation)
▶ Date de prise de fonction : entre décembre 2024 et février 2025 selon le préavis
Candidature
▶ CV et lettre de motivation présentant votre compréhension des activités des Ecossolies, la cohérence de votre parcours avec l’offre, votre intérêt pour la structure et le secteur.▶
▶Date limite de candidature : lundi 4 novembre 2024
