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Comptable qualifié(e) (H/F) - 63 - CLERMONT FERRAND

CDD
Localisation 63 - CLERMONT FERRAND, France
De 1 à 5 année(s) d'exp.
Publiée le 28/12/2024

LA VIE

Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Plus d'informations
  • Entre 50 et 250 salariés
Mesure d'impact
LA VIE n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
Voir plus

Rattaché(e) à la direction de l'établissement et en collaboration avec un Cabinet d'expert-comptable vous êtes passionné(e) par les chiffres et avez envie de vous engager au sein d'un établissement médico-social avec des valeurs fortes.

Vos principales missions seront :

  • Gérer les opérations comptables quotidiennes, y compris la tenue des livres, la saisie des données et la préparations des états

financiers.

  • Effectuer les conciliations bancaires et les rapprochements de comptes.
  • Gérer les Prêts
  • Analyser les données financières pour identifier les tendances, les écarts et les opportunités d'amélioration.
  • Participer à l'élaboration du budget et au suivi des dépenses.

Exigences :

  • Diplôme en comptabilité.
  • Expérience professionnelle démontrée en comptabilité, idéalement dans un poste similaire au sein du secteur médico-social.
  • Connaissance approfondie des principes comptables et des réglementations fiscales notamment du plan comptable des ESMS
  • Maîtrise des logiciels comptables et des outils informatiques.
  • Capacité à travailler de manière autonome, avec un souci du détail et de la rigueur
  • Aptitude à travailler en équipe

Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Profil recherché

Compétences:

  • Comptabilité analytique
  • Logiciels comptables
  • Codifier une facture
  • Codifier un titre
  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • Établir un état de rapprochement bancaire
  • Utiliser les outils numériques

Expérience: 1 An(s)

Qualites Professionnelles:

  • Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
  • Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
  • Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.