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HAMAP EN BREF
La mission d’HAMAP-Humanitaire est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau.
Face aux conflits et au changement climatique, HAMAP-Humanitaire soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant un usage respectueux de l’environnement.
HAMAP-Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.
NOTRE CONTRAT SOCIAL
HAMAP-Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L'HUMAIN AU CENTRE DE TOUT !
LE POLE RESSOURCES HUMAINES
Le pôle RH (1 Responsable, 1 Chargé RH) pilote la stratégie et les processus RH (recrutement, paie, conditions de travail, développement des compétences, relations sociales) en lien avec la direction et les équipes d’HAMAP. Il veille à l’alignement des actions RH avec les objectifs stratégiques et favorise un climat de travail harmonieux.
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Aux côtés de la Responsable et du Chargé RH, le/la stagiaire sera pleinement impliqué(e) dans la mise en œuvre des projets RH transversaux et apportera son soutien à la structuration des processus RH.
Vos missions
Appui à la formalisation et à la mise en place des politiques RH transversales :
• Participer à la rédaction et à la mise à jour de politiques RH thématiques (égalité homme/femme, inclusion des personnes en situation de handicap, environnement, prévention et lutte contre l’exploitation et les abus sexuels – PSEA, etc.).
• Veiller à l’harmonisation des documents et à leur conformité avec les standards de l’organisation et les exigences légales.
Contribution à la finalisation du Système de Management de la Qualité (SMQ) RH :
• Contribuer à la rédaction des dernières procédures et politiques RH nécessaires à la finalisation du SMQ.
• Participer aux échanges avec le pôle développement pour assurer la cohérence des documents RH avec les exigences qualité.
Création d’une revue RH ludique et informative :
• Concevoir, en lien avec l’équipe RH, une revue interne (via Canva) intégrant des contenus pédagogiques et des informations RH à destination des collaborateurs (procédures internes, sensibilisations, actualités RH…).
• Garantir une mise en forme attractive, claire et engageante pour favoriser l’adhésion des équipes.
Appui à la formalisation des documents RH pour les certifications :
• Collaborer avec le pôle développement pour formaliser les documents RH nécessaires aux différentes démarches de certification.
• Proposer des outils RH adaptés aux référentiels qualité de l’organisation.
Mise à jour et optimisation du dossier recrutement :
• Contribuer à l’actualisation des outils et processus liés au recrutement (grilles d’entretien, formulaires, trames d’annonces, supports d’intégration).
• Participer à la rédaction de guides et de procédures pour renforcer l’efficacité et la qualité des recrutements.
Conditions :
• Titres-restaurant d’une valeur faciale de 5,80 euros, pris en charge intégralement par HAMAP.
• Flexibilité de télétravail (2 jours possibles/semaine).
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé.
Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV par mail en spécifiant la référence « Candidature SRH ». Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.
