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Présentation d'Habitat et Humanisme
Le Mouvement Habitat et Humanisme agit depuis plus de 36 ans, en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté. A partir de 2016, à la demande de l’État, il s’est engagé dans l’accueil de réfugiés, dans un contexte de crise migratoire durable. L’ensemble de ces actions sont aujourd’hui réunies au sein de la Branche Urgence du Mouvement, qui a pour mission l’accueil et l’accompagnement de personnes vivant dans la précarité (demandeurs d’asile, réfugiés, femmes victimes de violence...) ainsi que l’hébergement d’urgence, sur le territoire français.
Rejoindre Habitat et Humanisme c'est:
- Intégrer un Mouvement qui agit depuis 40 ans en faveur du logement et de l'insertion des personnes en précarité, et pour la (re)création de liens sociaux
- Découvrir une pluralité de dispositifs sur l’ensemble du territoire qui couvrent différentes facettes de l’accompagnement socio-professionnel (loger, accompagner, soigner, créer du lien)
- Contribuer à une ville inclusive et durable, en privilégiant des logements situés dans des quartiers “équilibrés”, au cœur des agglomérations
- Rejoindre une association ouverte sur les territoires, qui crée des tiers-lieux solidaires, favorise les actions culturelles et l’accès au sport pour améliorer l’intégration des personnes accueillies
- S’engager au sein d’une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
- Faire partie d’une communauté de professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social.
Présentation du CHU
Le CHU de Digne-les-Bains se compose de deux services : 19 places pour femmes victimes de violence et 40 places d’hébergements d’urgence pour isolés et familles. Le CHU est composé d'une équipe pluri-disciplinaire : travailleurs sociaux, veilleurs, maitresse de maison et agent hôtelier, ainsi que d'un responsable de centre, sous la responsabilité du responsable territorial.
Responsabilités
Sous l’autorité du responsable territorial, le responsable de centre a pour mission principale l’encadrement des équipes éducatives à travers un management participatif. Il garantit la bonne mise en œuvre des actions socio-éducatives engagées auprès des personnes accueillies dans le respect des cahiers de charges et procédures établies par l’association.
1) Conduite et définition de la mise en œuvre du projet du centre
- Elaborer, adapter et conduire le projet du centre, appliquer et faire appliquer les procédures et les outils réglementaires (loi 2002-2)
- Participer à l'organisation des évaluations (internes et externes) de l’établissement
- Veiller au bon respect des missions du cahier des charges du dispositif : assurer la bonne qualité de l'accueil, de l'hygiène et de la sécurité au sein de l’établissement, la qualité de l'accompagnement et des réponses apportées aux résidents, ainsi que le respect de la bientraitance ; mais également accompagner la sortie de l’hébergement des personnes bénéficiaires d’une protection internationales et déboutées du droit d’asile, veiller à l’application des nouvelles modalités de participation financières des résidents ainsi qu’à la limitation du taux de présence indues
- Coordonner l’intervention des différents acteurs autour de l’accueil, de l’accompagnement et de l’intégration des résidents, en lien avec les services supports HHU (responsable métier et direction de l’intégration)
- Assurer les opérations de captation de logements : liens bailleurs, installation et états des lieux et mise à jour des outils internes
- Aménager les espaces (local associatif, bureaux, logements…)
- Impliquer les résidents dans le fonctionnement quotidien du lieu, impulser un accompagnement permettant leur autonomisation
- Assurer un suivi mensuel des indicateurs.
2) Management des équipes sociales
- Recruter, accueillir, animer, coordonner, diriger et fidéliser l'équipe pluridisciplinaire placée sous sa responsabilité, en optimisant l'organisation du travail et en veillant à la réglementation applicable en matière de droit du travail
- Mobiliser l’équipe autour du projet du centre
- Veiller au respect des instructions relatives aux conditions de travail du personnel et du respect des règles relatives à la durée du travail, à la médecine du travail, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Alerter sa hiérarchie de toutes les difficultés inhabituelles le plus en amont possible
- Rendre compte de son activité régulièrement à sa hiérarchie, à travers un reporting régulier
3) Développement et animation du réseau partenarial
- Ouvrir le lieu sur le quartier et la ville
- Développer des relations institutionnelles locales, en collaboration avec la direction des opérations (identification, contractualisation, pérennisation des partenariats et réseaux
- Développer des relations avec les autres associations du secteur
- Organiser et promouvoir, avec l’ensemble des acteurs, différentes animations et activités
4) Gestion administrative
- Assurer le suivi de l'activité de l'établissement en veillant aux équilibres économiques et budgétaires
- Suivi des variables RH
