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Le projet
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
LIVA est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Les 168 salariés en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 11, 15,18, le RER E Eole (gare du CNIT), la tour HEKLA…
Le poste
Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice d’établissement et en collaboration avec les Chef.fe.s d’équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront :
1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients
- Analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions
- Etablir et gérer les plannings (ressources personnel et matériel et prestations)
- Manager les équipes production (chef.fe.s d’équipe et ouvrier.e.s polyvalents)
- Assurer la gestion financière des chantiers (respect des coût, optimisation de la marge et facturation client)
- Définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d’achats, établir les commandes et suivre la facturation
- Effectuer le suivi d’activité du chantier : organisation et priorisation des tâches, suivi de l’avancement, suivi et entretien du matériel
- Gérer administrativement du chantier
- Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE
- Gérer les incidents/accidents le cas échéant
2. Volet Commercial : Animer la relation client
- Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action, suivi et analyse des indicateurs de performance
3. Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion
- Accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chef.fe.s d’équipes et l’équipe sociale
- Soutenir et prendre le relais des fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles
- Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l’équipe sociale et les fe.s d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)
4. Manager l’équipe production
- Encadrer les chef.fe_s d’équipe et les ouvrier.e.s polyvalent.e.s (planification, suivi et coordination) sous sa responsabilité
- Prendre en charge la gestion opérationnelle de l’équipe production, pour les salarié.e.s en insertion travail en lien avec l’équipe sociale (recrutement, congés, formation…)
Processus de recrutement
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec le/la directeur/trice et l’équipe
- Possible entretien avec le client
