Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
![](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/2dc5c731-5bc9-491f-a2db-4a765c666080_pop-zebra-kJZSIXoXrUE-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,461,2470,2470&w=300&h=300)
Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
Au sein d’Ares, le Pôle ACI Transition rassemble six structures tremplin vers l’emploi (ares atelier, Ateliers Sans Frontières, après, ares coop, RepareSeb et Acces Inclusive Tech) autour d’une raison d’être partagée : expérimenter des modes d’accompagnement et des activités professionnelles pour amener progressivement vers l’autonomie et l’emploi durable les personnes qui en sont le plus éloignées.
A cet effet, ces six structures proposent une large variété d’activités pour permettre d’accueillir et accompagner toute la diversité de profils de personnes éloignées de l’emploi : logistique et préparation de commandes, reconditionnement d’équipement informatique, vigne solidaire, réparation et reconditionnement de petit électroménager ou encore test et support en numérique.
Le Groupe Ares a au cœur de sa mission la préservation de la santé et de l’intégrité physique et morale de ses collaborateurs. Cet engagement se traduit dans la politique Santé et Sécurité au Travail déployée dans chacune des structures, notamment les six structures du Pôle ACI Transition.
En tant que Préventeur.trice Santé Sécurité ACI Transition, vous êtes rattaché.e à la direction du Pôle ACI Transition qui pilote la mise en œuvre de la mission d’ARES dans les structures du pôle. Votre mission principale est d’animer et coordonner la déclinaison opérationnelle de la politique SST dans chacune des six structures, à commencer par l’appropriation des réflexes prévention et sécurité au sein des équipes. Le Pôle Méthodes, notamment la Responsable QHSE, s’inscrira en appui à votre action.
Vous êtes désireux/se de participer à un projet social en fort développement, vous aimez travailler en collaboration rapprochée avec les équipes opérationnelles, vous souhaitez accompagnez la montée en compétences en santé et sécurité des collaborateurs pour embarquer tous les permanents autour de la valeur ajoutée d’une démarche prévention SST. Rejoignez-nous !
Vos principales missions sont :
FORMATION : Bac +3 en QHSE / HSE / SST.
EXPERIENCE : Minimum 2 ans d’expérience, alternance comprise, sur le terrain en tant que préventeur.trice ou chargé.e de QHSE.
COMPÉTENCES : Excellentes connaissances de la réglementation relative à l’hygiène, la sécurité, l’environnement et les conditions de travail. Connaissances générales des normes ISO 9001, 14001, 45001. Bonne maitrise des outils Office (Word, Excel). Forte appétence pour le terrain et la pédagogie. Permis B recommandé.
QUALITÉS PERSONNELLES : Leadership et très bon.ne communicant.e, vous savez faire preuve de force de conviction et d’une forte capacité d’adaptation afin d’embrasser la diversité des situations que vous allez rencontrer. Rigueur, autonomie, pragmatisme et flexibilité seront des atouts clés pour ce poste.
RÉMUNÉRATION : 2900€ brut/mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + 9,5€ de tickets restaurant (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.
Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
Nos + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur.
6,5 jours de RTT par an Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé Mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)
Tu souhaites te réorienter mais tu ne sais pas par où commencer ? Pas de panique, on te propose une sélection de formations aux métiers de la transition écologique et solidaire !
Tu ne t'épanouis plus dans ton travail, et tu envisages de changer de profession pour trouver plus de sens dans ta vie professionnelle ? Découvre les ressources pour t'aider à réflechir à un projet de reconversion et trouver ta voie.