Conseiller en insertion social et professionnel RSA - H/F - Aubervilliers

💡 Structure de l’ESS
CDI
Localisation Aubervilliers, France
Inclusion par l'Emploi
2468 - 2468€ brut (Mensuel)
Publiée le 24/10/2024
Début : November 2024

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
  • Site internet
  • Association
  • Entre 250 et 2000 salariés
  • Inclusion par l'Emploi
Mesure d'impact
Groupe Ares n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
Voir plus

Le projet

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.

Dans le cadre de la renationalisation du RSA, le Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis confie à Ares & Bim Bam Job la mission de proposer une nouvelle offre d’accompagnement socio-professionnel pour les allocataires du RSA d’Aubervilliers.


Le poste

Vos Missions

Sous la responsabilité de la directrice des Agences Locales d’Insertion Ares, le/la Référent Parcours ALI a un rôle clé dans l’accompagnement des Allocataires du RSA au sein des Agences Locales d’Insertion (ALI). 

 

Vos principales missions consisteront à : 

 

  1. Réaliser les diagnostics des Allocataires du RSA et les orienter vers le parcours le plus adapté

 

  • Contribuer à l’organisation des informations collectives et des rendez-vous d’accueil
  • Réaliser les diagnostics approfondis
  • Identifier les problématiques sociales et engager les premières actions de parcours
  • Coordonner l’élaboration et le suivi des Contrats d’Engagement Réciproque

 

  1. Accompagner les Allocataires du RSA à revenir vers l’Emploi et la Formation

 

  • Réaliser le suivi individuel des allocataires, sur les aspects sociaux, emploi et formation
  • Conduire les entretiens individuels avec les allocataires. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.
  • Contribuer, avec l’allocataire, à la résolution de ses défis sociaux, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation, à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou de formation).
  • Pour les propositions d’emploi, s’appuyer sur l’outil Horizon Bim Bam Job, outil unique qui permet d'identifier, d'orienter et d'assurer la mise en relation avec toutes les parties prenantes de l'écosystème de l'insertion professionnelle. 
  • Identifier les formations financées pertinentes, positionner l’allocataire, et l’accompagner dans ses démarches

 

  1. Animer des ateliers collectifs

 

  • Assurer les formations collectives aux savoirs de base et remobilisantes vers l’emploi 
  • Maîtriser et adapter différents outils pédagogiques, en s’appuyant notamment sur la pédagogie active 
  • Être force de propositions sur la revue du contenu des modules existants ou la création de nouveaux modules répondant aux besoins des allocataires du RSA

 

  1. Contribuer à la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours

 

  • Faire de la veille/ identifier des dispositifs complémentaires, en lien avec référent social
  • Identifier les partenaires/ressources complémentaires pour réaliser un accompagnement complet avec soutien référent social
  • Entretenir les partenariats locaux 
  • Organiser les rdv de « co-accompagnement » avec les partenaires
  • Développer les relations recruteurs (en plus de la mise en relation dans le cadre de candidatures) pour la mise en place de PMSMP / organisation de Job dating
  • Contribuer à la mise en relation et liaison avec des partenaires de l'accompagnement du territoire

 

  1. Suivre les résultats et contribuer à la démarche d’amélioration continue du programme

 

  • Contribuer au suivi administratif en réalisant la saisie régulière dans l’outil Horizon des rendez-vous de suivi
  • Suivre régulièrement les résultats de l’accompagnement et faire le rapprochement avec les objectifs fixés
  • Contribuer avec l’ensemble de l’équipe de l’agence, dans un esprit d’intelligence collective, à la mise en place des actions de consolidation / capitalisation ou d’amélioration nécessaires au programme

 

Des missions additionnelles peuvent vous être confiées pour effectuer toutes autres tâches connexes au besoin. 

Processus de recrutement

  • Un entretien RH
  • Un entretien avec la responsable du Programme et la directrice ALI
Profil recherché

Votre formation :

A partir de bac+2. Titre CIP, licence en intervention sociale/insertion par l’emploi, diplôme en accompagnement social

Expérience et compétences :

Expérience en accompagnement social et professionnel.

Connaissance d’un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l’emploi

Maîtrise du pack Office et agilité pour l’utilisation d’outils numériques variés

Vos qualités personnelles : Capacité à prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Goût pour identifier et chercher de nouveaux partenaires (entreprises, associations, etc.). Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité.

Votre rémunération : CDI, 2468€ bruts mensuels, 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 9,5€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Nos + : un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

Avantages salariaux

6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9.5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale+ prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté.