Le projet
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
Démarrée en janvier 2021, RépareSeb est une Joint-Venture Sociale, agrée Entreprise d’Insertion, associant le Groupe SEB et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire, avec pour objectif de développer une offre de maintenance de petit électroménager responsable, et en facilitant la professionnalisation des salariés en parcours d’insertion. L’ambition de SEB et Ares est de faire de RépareSeb un acteur majeur dans le domaine de la réparation et la remise en état, de la location de matériel, et de la vente de produits reconditionnés.
RépareSeb c’est aussi un atelier boutique de réparation et de reconditionnement implanté dans le 18ème arrondissement de Paris avec une activité de vente en boutique et en ligne de produits reconditionnés des marques du Groupe Seb (Seb, Moulinex, Calor, Rowenta, Tefal…).
L’atelier est en croissance et cherche un chef d’équipe pour accompagner les nouveaux salariés en parcours d’insertion.
Le poste
Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous assurerez le bon déroulement de l’activité. Vos principales missions seront :
1. Gérer l’exécution des prestations
► Assurer la qualité et la propreté de chaque reconditionnement (forte exigence de qualité)
► Gérer les flux logistique physiques et dans les systèmes informatiques pour alimenter la production (approvisionnement, réception, déclaration, préparation des commandes, sortie des marchandises)
► Organiser la production, la préparation, l’envoi de commandes des clients et le suivi de la relation client
► Assurer le reporting administratif (émargement, absences, productions, ventes …).
► Assurer le respect des règles de sécurité.
► Capacité d’initiative (proactivité et sens des responsabilités)
2. Encadrer, coordonner et faire monter en compétences une équipe 3 à 5 salariés en insertion
► Organiser la dynamique de l’équipe : animer le briefing, organiser le planning et le travail de l’équipe,
► Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié. Accompagner, contrôler et restituer.
► Transmettre les savoirs êtres et savoirs faires du métier en s’adaptant aux situations particulières des salariés en insertion.
► Echanger des informations pertinentes sur les salariés en insertion avec vos collègues et chargés d’accompagnement socio-professionnel.
Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.
Processus de recrutement
► 1 entretien RH
► 1 entretien avec le REX et le directeur
► ½ journée d’immersion à l’atelier
► un entretien avec les autres CE