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GEIQ PLUSS

Le GEIQ PLUSS, association loi 1901, est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification positionné sur le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire à destination des associations

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
< 15 personnes
Inclusion par l'Emploi

GEIQ PLUSS n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

N'a pas encore communiqué de documents de transparence

Le GEIQ PLUSS recrute pour l’un de ses adhérents une personne gestionnaire RH et comptable. Selon les orientations de la structure et sous l'autorité de la direction, le poste de gestionnaire RH et comptable s’organise autour de trois axes :

- Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel

- Gérer la comptabilité de l'association et les éléments nécessaires à l’établissement des paies

- Être en référence administrative sur les actions d’inclusion entre la structure et un réseau associatif

Missions :

Gestion RH:

· Réaliser la gestion administrative du personnel, en tenant à jour les dossiers individuels

· Elaborer/ actualiser/ suivre l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel

· Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et les encoder sur le logiciel dédié pour le service externalisé

· Gérer administrativement les actions de formation, les planifier et en gérer l'aspect financier avec la direction, les OF et l’OPCO

· Répondre aux demandes des équipes sur les différents domaines RH

Gestion comptable:

· Etablir la facturation via le logiciel iNoé

· Etablir les bordereaux des prélèvements

· Apporter un appui budgétaire pour les différents secteurs de la MJC

· Relations avec le cabinet comptable (transmission des données via ISUITE, aide à la préparation des bilans comptables)

Référence administrative sur les actions d’inclusion entre la structure et un réseau associatif :

· Participer au suivi administratif des projets

· Gérer la relation avec les différents partenaires

· Gérer le reporting des actions

Compétences attendues :

· Droit du travail et Convention collective ECLAT

· Connaissance des règles administratives, comptables et financières propres aux associations

· Maîtriser les outils de suivi RH et budgétaires et faire preuve de rigueur dans leur tenue

· Etre en capacité de s’organiser, s’adapter et être réactif(ve)

· Maîtriser la communication écrite et orale

· Anticiper et planifier l'activité

· Savoir identifier et solutionner les problèmes

· Savoir prendre des décisions

· Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles

· Sens des responsabilités

· Discrétion professionnelle

· Qualité d’écoute

· Sens du travail en équipe

Compléments d’informations :

· CDD de 12 mois avec formation interne

· Durée hebdomadaire de travail : 30h à 35h

· Rémunération à l’embauche base 35h : salaire entre 2150€ et 2295€ bruts mensuels, en fonction du profil

· Prise de poste à partir de mi-mai

· Expérience significative sur un poste similaire

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