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Accueillir et accompagner, de façon adaptée, les personnes touchées par une déficience mentale, un handicap physique ou psychique
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
Perce-Neige est une Fondation reconnue d’utilité publique par décret du 13 mai 2016. Elle a pour but d’accueillir et d’accompagner, de façon adaptée, les enfants et adultes touchés par une déficience mentale, un handicap physique ou psychique. La Fondation a également vocation à apporter un soutien aux familles touchées par le handicap et à favoriser la recherche scientifique et médicale. La Fondation met en œuvre des actions communes avec des personnes physiques ou morales poursuivant des buts similaires.
La Fondation Perce-Neige propose un hébergement et un accompagnement personnalisé aux personnes handicapées au sein de ses 52 établissements spécialisés et services, répartis sur l’ensemble du territoire français (EANM, EAM, MAS, IME, SAVS).
La Fondation recrute pour rejoindre l’équipe de la Direction des affaires juridiques et des libéralités, située au siège à Levallois-Perret un juriste en contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Il a en charge de maintenir les bonnes pratiques juridiques et d’assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation auprès des Direction du siège, des Maisons et services et des différentes entités satellites de la Fondation, en collaboration avec la Directrice des affaires juridiques et libéralités.
Le juriste aura également comme missions, notamment :
- La négociation, la conclusion et le suivi des conventions que la Fondation Perce-Neige sera amenée à conclure en coordination avec les différentes directions et en lien avec les Maisons, sous la supervision de la Directrice des affaires juridiques et libéralités,
- La participation fiabilisation du réseau informatique avec l’harmonisation des contrats existants, la mise en place des contrats types et des procédures en coordination avec la direction des ressources humaines,
- La contribution, finalisation et suivi du registre de traitement RGPD,
- Des missions transverses telles que :
o Une veille juridique de toutes nouvelles réglementations,
o La rédaction de mémos,
o La diffusion de l’information susceptible d’intéresser directement les directions internes etc…
Le profil recherché doit :
Etre doté de bonnes connaissances et expérience en matière de droit des affaires, droit immobilier, droit de l’informatique,
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