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Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.
Vous recherchez un poste qui soit pleinement dédié au service de jeunes ?
Vous êtes motivé à l'idée de contribuer à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes les plus éloignés de l'emploi ?
Vous espérez par là-même avoir la possibilité d'évoluer voire d'innover dans vos pratiques, tout en étant guidé et accompagné pour remplir vos missions ?
Ne cherchez plus, vous avez trouvé le poste et la structure qui vous correspondent !
Ce que nous vous proposons
Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans un environnement propice au développement de chacun et de tous en donnant du sens à son action. C'est pourquoi depuis environ 10 ans, notre fondation fait des 16-29 ans une priorité, en développant des dispositifs d'accompagnement à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en situation de vulnérabilité.
Apprentis d'Auteuil accompagne dans ce cadre environ 4 000 jeunes chaque année en France en leur proposant des parcours intégrés (en interne à Apprentis d'Auteuil ou via l'orientation vers des partenaires) allant de la remobilisation à l'accès à l'emploi, en passant par la préparation à l'apprentissage, la formation et l'accompagnement à l'entrepreneuriat. Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.
« Saint Louis » est l'un des établissements de la Fondation dédié à l'Insertion des jeunes au travers de nombreux dispositifs d'insertion ou de prévention du décrochage scolaire. Basé à Toulouse, « Saint-Louis » compte également une antenne avec une équipe dédiée sur Perpignan et une autre dans le Tarn. L'établissement compte aujourd'hui 27 salariés.
L'équipe Perpignanaise propose actuellement un dispositif Boost Insertion, un dispositif Boost Mobile et des médiatrices scolaires dans des collèges en QPV. Dans le cadre de son développement, cette offre sera complétée début 2025 par la création d'un dispositif nommé Impact Jeunes centré sur les jeunes du quartier du Bas Vernet et d'un dispositif d'insertion professionnelle à destination de parents de jeunes enfants nommé La Balise.
En binôme avec une collègue CIP, et sous la coordination de la Responsable des dispositifs d'insertion de Perpignan, vous œuvrez sur le dispositif nommé BOOST Insertion, destiné aux jeunes de 15 à 29 ans, les plus éloignés de l'emploi et de la formation, souvent décrocheurs, et non connu ou sans lien depuis des mois avec le Réseau Pour l'Emploi (RPE).
Vos missions
Dans ce cadre, votre mission s'articule autour de 3 grands axes :
Repérage : Faire connaitre le dispositif aux prescripteurs et initier le lien de confiance avec les jeunes repérés.
- Promouvoir le dispositif auprès des partenaires prescripteur avec la responsable de dispositifs (MECS, CIO, Lycées, Collèges, Education Nationale, Hôpital psychiatrique, Maison sociale de proximité, Espace Citoyen de la ville de Perpignan…).
- Réaliser des actions de repérages en lien avec les structures accueillant le public cible et auprès des familles.
- Utiliser les réseaux sociaux pour capter le public jeune.
- Rencontrer les jeunes orientés là où ils se trouvent (domicile, lieu d'accueil, …) et créer un lien de confiance, s'assurer de leur éligibilité auprès du référent RPE.
- Co-construire un diagnostic partagé avec le bénéficiaire : un bilan de leurs besoins, de leurs atouts et de leurs freins.
- Accompagner les jeunes vers la phase de remobilisation
Remobilisation : Mettre le jeune en mouvement, développer son pouvoir d'agir et son autonomie.
En collectif :
- Concevoir et animer des ateliers répondant aux besoins et aux envies des jeunes.
- Mettre en œuvre la démarche de la certification Apt'Emploi en travaillant les 3 premières compétences : développer la connaissance et l'estime de soi, interagir au sein d'un collectif, se mobiliser / s'adapter.
- Accompagner au développement des compétences psychosociales (cognitives, émotionnelles et sociales) au travers d'ateliers tels que le théâtre, le sport, la sophrologie…et mener des ateliers de prévention ou sensibilisation autour de sujets tels que le budget, l'alimentation, le numérique, l'égalité Homme/Femme, l'EARS, le développement durable…
En individuel :
- Mener au minimum un entretien hebdomadaire avec chaque jeune afin de poursuivre le travail entamé en collectif.
- Accompagner physiquement la personne dans ses démarches d'insertion et être garant de son inscription au Service Public de l'Emploi (France travail et/ou Mission Locale).
- Lever les freins à l'insertion socio-professionnelle (mobilité, santé, logement, administratif…).
- Être en lien régulier avec les familles et/ou les équipes éducatives du jeune.
Accompagnement : Accompagner le jeune dans une insertion socio-professionnelle choisie et durable.
- Définir avec chaque jeune un projet professionnel et personnel en fonction de ses souhaits et compétences, tout en ciblant et promouvant, si le jeune souhaite rester à Perpignan, les métiers en tension localement permettant une insertion et une progression professionnelle motivante.
- Accompagner individuellement les jeunes dans leurs problématiques (sociales, de logement, de formation, santé, démarches administratives …).
- Transmettre les codes utilisés dans le milieu des entreprises et accompagner vers l'emploi (rédaction d'un CV, lettre de motivation, gérer un entretien, …).
Et de façon transverse :
- Réaliser un suivi administratif des jeunes et des actions menées (entretiens, suivi d'activité sur les applications informatiques dédiées).
- Participer à des temps de bilan du dispositif (évaluation interne et évaluation des prestataires) afin d'être dans un processus d'amélioration continue et adapter le dispositif aux jeunes et au territoire.
- S'inscrire dans un processus de réflexion sur la portée de ses actions (réunions d'équipe, groupe d'analyse de la pratique…)
- Proposer des plans d'action correctifs si nécessaire.
- Répondre aux obligations de l'AMI O2R et du FSE (dossier bénéficiaires, livrables activités, obligation de publicité).
- Développer et entretenir le partenariat avec les prescripteurs et les entreprises.
- Rendre des comptes sur l'activité auprès de son manager et des financeurs.
Nos avantages
- Contrat en CDI temps plein avec période d'essai de 2 mois.
- Semaines de 36,5 heures réparties sur 5 jours, avec 9 RTT sur l'année en sus des 5 semaines de congés payés.
- Supplément Familial de Traitement en fonction du nombre d'enfants mineurs à charge du salarié.
- Mutuelle familiale (salarié, conjoint et enfants) prise en charge à 60% par l'employeur.
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 8,50 € / jour, pris en charge à 60% par la Fondation.
- Comité d'entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux Noël, Pass culture, …).
