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Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.
Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?
Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…
Ce que nous vous proposons
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique, vous rejoignez l'équipe SIRH et êtes rattaché(e) à la responsable SIRH. Vous fournissez aux gestionnaires RH un service d'accompagnement et de formation, individuel ou collectif, principalement sur l'outil HR Access (projet de migration en cours de HRA S7 vers HRA 4YOU).et participez aux différents projets SIRH.
Vos missions
1/Support quotidien aux gestionnaires RH
*Support utilisateur sur les aspects techniques de HR Access et sur les aspects métiers liés aux règles de gestion de la fondation des Apprentis d'Auteuil
*Assurer le traitement et le suivi de l'ensemble des demandes adressées au support SIRH
2/Formation
*Programmer et animer des sessions de formation pour les gestionnaires RH sur l'outil HR Access. Les sessions de formation sont assurées à distance ou sur site, au siège.
*Leur transmettre les bonnes pratiques sur la gestion administrative et les différentes fonctionnalités de l'outil
*Mettre à jour des fiches utilisateurs et tutoriels suite au projet de migration de HRA S7 vers 4YOU
3/Participer à l'évolution des outils du SIRH
*Participer aux points hebdomadaires avec la direction métier et l'éditeur
*Créer et suivre les demandes de corrections et d'évolutions transmises aux éditeurs
*Participer aux différents projets SIRH en cours et à venir (spécifications, aide à la recette)
4/MCO, aide à la fiabilisation des informations et de la qualité des données
*Analyser les incidents, rechercher et proposer des pistes d'amélioration
*Participer à la supervision des interfaces (GTA, UO, axes analytiques, etc.)
*Elaborer et exécuter des requêtes pour les acteurs RH et la Direction financière
*Intégrer des éléments pour la paie des filiales (ADP) : Eléments variables, absences et travaux de clôture post-paie (hors déclaratif)
