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PRESENTATION DE FERMES D’AVENIR
Créée en 2013, Fermes d’Avenir se donne pour mission de rendre les modèles agroécologiques viables et désirables afin qu’ils se diffusent partout en France. Notre vision : une agriculture triplement performante, c’est-à-dire qui nourrit les Français et rémunère les agriculteurs dans le respect des limites planétaires. Pour ce faire, notre équipe cultive 5 champs d’action :
- Sensibilisation : faire rayonner les modèles viables de l’agroécologie et influencer sur la nécessité de les financer collectivement ;
- Formation : former la nouvelle génération d’agriculteurs et d’agricultrices en leur transmettant les clés de viabilité des fermes agroécologiques ;
- Accompagnement : donner des méthodes pour la concrétisation de projets agroécologiques aux porteurs de projet, collectivités, entreprises ; Financement participatif : soutenir les projets agroécologiques par le financement participatif (cagnottes de dons et prêts d’honneur) ;
- Agroforesterie : accompagner et financer l’agroforesterie et d’autres pratiques agroécologiques au sein des fermes.
Fermes d’Avenir est une association du Groupe SOS, leader de l’entrepreneuriat social en Europe et acteur majeur de l’économie sociale et solidaire. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales, établissements et services qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22 000 personnes employées interviennent en France et dans plus de 40 pays dans le monde.
PRESENTATION DU POSTE
Le poste s’intègre au sein du pôle “Sensibilisation” de l’association Fermes d’Avenir. Il porte divers programmes couvrant des sujets de R&D (développement de la Comptabilité Ecologique et d’outils d’aides à la décision pour les territoires), de vulgarisation technique et de documentation de l’agroécologie (organisation du concours annuel Fermes d’Avenir, réalisation de portraits de fermes, podcasts, etc.) ou encore de sensibilisation et plaidoyer (actions de sensibilisation à la nécessité du financement des services environnementaux de l’agriculture).
Le candidat recherché est donc un.e chef.fe de projet, avec des compétences en agronomie et intéressé par la diversité de sujets et d’interlocuteurs inhérents à ce pôle. Vous serez en charge du pilotage de différents projets sur le pôle et de la réalisation opérationnelle de tout ou partie de ces projets, en lien, selon les cas, avec d’autres collègues d’autres pôles ou des partenaires techniques. Dans ce poste polyvalent, vous serez amené·e à réaliser les missions suivantes :
- Pilotage de la stratégie et du plan d’action “influence”, qui vise à sensibiliser des décideurs politiques ou économiques à leur rôle dans le financement de la transition, et participer à sa réalisation : rédaction de documents et supports sur la transition agroécologique, RV avec les acteurs, réflexion sur les moyens les plus adaptés de rencontrer puis convaincre ces interlocuteurs etc.
- Réalisation d’études (benchmark, bibliographie, entretiens d’experts, simulations) sur les coûts des pratiques agricoles de préservation des capitaux naturels et humains ou sur les voies de financement
- Participation aux projets d’utilisation de la Comptabilité Ecologique sur des exploitations agricoles et des territoires : développement d’outils d’aide à la décision, amélioration des outils de diagnostic agroécologique des fermes
- Intervention dans le cadre de sensibilisations ou formations sur les sujets développés par le pôle “Sensibilisation” (par exemple : rencontrer et sensibiliser les étudiants des grandes écoles à la transition écologique, animer des ateliers, conférences…)
Vous serez amené.e à collaborer avec les autres pôles de Fermes d’Avenir, mais également avec les autres associations du pôle « Alimentation » du secteur Transition Ecologique du GROUPE SOS ; de façon générale, vos responsabilités et missions peuvent être amenées à évoluer selon le contexte économique, politique et législatif ; la polyvalence et l’adaptabilité, au sein d’une équipe engagée et à la fibre entrepreneuriale, est donc de mise.
