Un.e Délégué.e général.e Membre de la Délégation Générale Collégiale de la FCSF Directeur.rice du Pôle Projets - Paris

💡 Structure de l’ESS
CDI
Localisation Paris, France
Associations
Télétravail partiel possible
A partir de 1 année(s) d'exp.
Publiée le 22/07/2024
Début : octobre 2024

Fédération des Centres sociaux et Socioculturels de France [FCSF]

Notre réseau agit pour une démocratie vivante dans laquelle les habitants ont une place, peuvent agir sur les décisions, développer leur pouvoir d’agir en partant de ce qui est important pour eux.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

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Mesure d'impact
Fédération des Centres sociaux et Socioculturels de France [FCSF] n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
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La Fédération des Centres sociaux et socioculturels de France (FCSF) regroupe un réseau de plus de 1600 centres sociaux et associations de développement social local, partout en France. Tête de réseau nationale, porteuse de missions de développement, animation et de qualification de son réseau ; de promotion du projet centre social ; de représentation auprès des pouvoirs, la FCSF vient de se doter d'un projet pour les 10 ans qui viennent : Plus de démocratie pour plus de justice sociale !

Pilotée par une délégation générale collégiale, la FCSF est organisée en 4 Pôles, avec 30 salarié.e.s. En relation étroite avec les fédérations et unions territoriales du réseau (57 entités), la FCSF recrute :

Un.e Délégué.e général.e

Membre de la Délégation Générale Collégiale de la FCSF

Directeur.rice du Pôle Projets

Ce recrutement s’opère dans le cadre de l’adoption d’un nouveau projet de réseau qui impactera progressivement l’organisation de la FCSF dans la mise en œuvre de ses priorités nationales.

PRINCIPALES MISSIONS

En tant que délégué.e général.e

Sous la responsabilité du Conseil d’administration et dans le respect de ses orientations stratégiques, le.la délégué.e général.e co-pilote avec les 3 autres délégués généraux la définition et la mise en œuvre du projet associatif de la FCSF (priorités, moyens, financements, évaluation). Il représente la FCSF et son réseau auprès de partenaires institutionnels et associatifs, et est coresponsable de la bonne gestion de la structure.

Il pilote également, en relation étroite avec les autres délégués généraux, le projet de réseau 2024-2032 (coordination globale, animation des espaces stratégiques, garantie de la mise en œuvre et l’évaluation).

En tant que directeur de Pôle

Le ou la directeur.rice de pôle porte, en travail associé avec les administrateurs de la FCSF la responsabilité stratégique et politique du Pôle projets. Il assure le management et l’animation des richesses humaines qui composent ce Pôle (7 personnes). Il est responsable du budget du Pôle et des partenariats liés à celui-ci.

Dans le cadre du nouveau projet de réseau, il sera amené à accompagner l’évolution du Pôle projets (approche, articulation aux autres pôles de la FCSF, lien au réseau) au regard du déploiement des priorités nationales de ce projet et de ses modalités d’animation au sein de la FCSF et avec le réseau.

Il.elle assure également une fonction de référent de territoires dans le cadre de l’appui au réseau.

Profil recherché

Compétences et savoir-faire :

  • Aptitude à se mettre au service d’un projet de réseau
  • Compréhension du sens politique d’un système de travail collectif à dimension nationale et à différentes échelles
  • Aptitude au pilotage de projets multi-acteurs et complexes et à la coopération entre différents acteurs : bénévoles, salarié.e.s et partenaires, pouvoirs publics, branche professionnelle
  • Compétences en animation de réseau et animation de réunions avec des outils participatifs,
  • Capacités de pilotage budgétaire et expériences en recherches de financements
  • Innovation, créativité, force de proposition,
  • Expérience de travail en tête de réseau fortement souhaitée
  • Connaissance du secteur associatif nécessaire
  • Esprit d’analyse, de synthèse, d’argumentation
  • Aisance dans la communication orale, capacité rédactionnelle confirmée

Savoir-être :

  • Autonomie et rigueur,
  • Capacité d’écoute, de dialogue et de pédagogie,
  • Capacité à travailler avec des élu.e.s associatif.ve.s et acteur.rice.s institutionnel.le.s
  • Disponibilité
  • Appétence pour la collégialité et le travail en collectif