Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
Le/La chargé(e) de projet lutte contre les discriminations a pour objectif de developer notre activité de sensibilisation/formation/conseil sur la thématique de la lutte contre les discriminations à la fois dans la société mais également au sein du monde de l’entreprise
Principales missions, déclinées en activités :
Ses principales missions en lien avec le directeur sont les suivantes :
1) RELATION PARTENARIALE
a. Nouer des relations partenariales propice à l’aide financière en faveur de nos actions de lutte contre les discriminations (subvention publique, fondation privée, mécénat d’entreprise, etc.)
b. Répondre à des appels à projet
c. Assurer le reporting auprès des bailleurs
d. Animer et mobiliser notre réseau d’entreprise sur la thématique
2) ORGANISATION LOGISTIQUE
a. Mettre en place l’installation de notre exposition itinérante : fixer les dates, organisation avec le transporteur/installateur
b. Mettre en place des sessions de formation : communication, devis, booking, facturation etc
3) ANIMATION et INGENIERIE
a. Animer des ateliers grand public et à destination de collaborateurs d’entreprise à partir de notre exposition sur la lutte contre les discriminations
b. Concevoir et animer des formations à destination des entreprises sur les « bonnes pratiques » RH en matière de lutte contre les discriminations
c. Concevoir une version plus moderne de notre exposition (escape game, réalité virtuelle, …)
