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LE DÉTAIL DES MISSIONS
Dans le contexte du développement de ses activités, EVEA recrute un·e chef·fe de projet expérimenté·e pour réaliser des analyses du cycle de vie (ACV) de produits de construction.
Vous piloterez des projets d’évaluation environnementale, principalement en lien avec le bâtiment (matériaux de construction, produits de décoration).
Plus précisément, vous serez amené·e à :
- Gérer des projets
En tant que chef·fe de projet dans un cabinet de conseil, vous jouerez aussi un rôle de consultant·e. Vous piloterez donc plusieurs projets en parallèle, parfois complexes, qui font intervenir plusieurs parties prenantes. Cette gestion de projet comprend :
• La définition et la consolidation de la compréhension des besoins clients
• La planification du travail, la construction et le pilotage des équipes projet
• La participation active au sein des projets, avec implication dans la production des livrables
• L’animation des réunions internes et externes
• Le suivi des budgets
• La garantie du respect des jalons et des temps passés sur les projets
• La gestion des risques liés au projet
• Le contrôle de qualité des livrables
En interne, vous travaillerez en mode collaboratif avec les équipes projets et vous les guiderez dans la montée en compétence en gestion de projets, en les mettant en confiance et en valorisant leurs prises d’initiatives.
2 Contribuer aux projets internes
EVEA est l’un des cabinets pionniers dans la construction de solutions durables et désirables pour ses clients. Vous contribuerez donc au développement de l’expertise et des offres de demain, en mettant à profit vos compétences en gestion de projet et votre connaissance sectorielle, multi matériaux et évaluation (veille, anticipation des besoins, consolidation des connaissances en interne).
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ EVEA ?
• S’engager pour un monde durable : vous intègrerez une équipe dédiée à l’éco-socio-conception et à l’analyse du cycle de vie
• Rejoindre une entreprise qui vous écoute : en tant que Scop (Société coopérative et participative) depuis 2017, chaque salarié·e a une voix, et toutes les idées sont prises en considération
• OEuvrer pour un objectif commun : les bénéfices de l’entreprise sont redistribués aux salarié·es grâce à un accord de participation
• Concilier vie professionnelle et vie personnelle : jours de congés supplémentaires après 6 mois d’ancienneté, accord de 35 h annualisées, accord télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, selon votre niveau d’autonomie
• Profiter d’un cadre convivial : (presque) toujours de bonne humeur, notre ambiance de travail est saine et inclusive, rythmée par des sorties certains soir, des footings, des jeux de société, etc. (évidemment non obligatoires)
• Bien manger : petits déjeuners et repas partagés, sans compter tous les restos qui nous entourent, et les tickets restaurants pris en charge à 60 %
• Améliorer vos déplacements : prise en charge à 100 % des abonnements transports urbains + indemnité kilométrique vélo de 0,25 €/km
• Être accompagné dans les moments difficiles : prise en charge à 100 % de la prévoyance
