Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
Ce poste est à pourvoir au sein du groupe negaWatt principalement pour la société Doremi et la société Cleo Renov.
La raison d’être de dorémi est de générer et accompagner des rénovations énergétiques de qualité vers le maximum de performance, notamment en faveur des ménages modestes et très modestes, pour contribuer à l’objectif d’un parc bâti “BBC rénovation ou assimilé” d’ici 2050.
Cléo Rénov dernière-née (avril 2023) du groupe négaWatt est une société à mission adhérente aux valeurs de l’économie sociale et solidaire.
Son activité est l’assistance et l’accompagnement des maîtres d’ouvrage dans leur projet de rénovation énergétique performante des maisons individuelles, et l’audit énergétique pour ces mêmes bâtiments.
Missions
Dans le cadre d’un accroissement de l’activité de Doremi et le développement de l’activité Cleo Renov, nous sommes à la recherche d’un.e chargé.e de gestion comptable et ressources humaines.
Vous interviendrez au sein de l’équipe support. Vos missions seront placées sous le pilotage de la référente comptable et la supervision de la Directrice Administrative et Financière de Doremi et du Directeur du développement de Cleo Renov.
Les missions principales seront les suivantes :
Pour DOREMI
Gestion comptable
o Enregistrement des opérations courantes avec affectation analytique : factures achats / ventes
o Gestion des notes de frais : vérification, et règlement aux salariés
o Rapprochements bancaires
o Encaissements et lettrage des comptes clients
o Relances clients
o Edition des factures
o Paiement des factures fournisseurs et lettrage des comptes fournisseurs
Pour CLEO RENOV
Gestion comptable
o Saisie des pièces dans la comptabilité (achats et ventes)
o Gestion des comptes tiers (fournisseurs et clients) avec lettrage des comptes, paiements des fournisseurs et encaissements des règlements clients et relances clients
o Gestion des notes de frais (vérification, saisie et règlements)
o Rapprochements bancaires
Gestion des ressources humaines
o Organisation et participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
o Gestion de la carrière du personnel : rédaction des contrats travail et avenants, déclarations d’embauches, organisation suivis médicaux, gestion des modalités de départ
o Préparation et remontée des variables de paies, vérification des bulletins de paie, transmission des virements
o Etablissement et suivi du plan de développement des compétences, inscription en formation des collaborateurs
o Organisation et suivi des entretiens annuels et professionnels
o Suivi des conditions de travail (DUERP, QVCT…)
