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Sous l'autorité du Directeur d’établissement, vous avez pour missions :
La production maraîchère :
- Accompagner les personnes au poste de travail et transmettre les savoirs nécessaires à leur activité,
- Planifier les étapes de production,
- Organiser la réalisation des prestations, y compris la préparation de commandes,
- Contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail,
- Veiller à améliorer l’aménagement des postes de travail, notamment en matière de santé et de sécurité,
- Vérifier le fonctionnement des équipements de production, effectuer l’entretien de premier niveau ou informer en cas de dysfonctionnement.
L’accueil et l’accompagnement socio-professionnel :
- Accueillir les salariés et mettre en place les conditions favorables à leur intégration dans la structure,
- Faire acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de travail,
- Détecter et analyser les freins et les atouts des salariés dans leur parcours d’insertion,
- Contribuer à la prise de conscience des atouts et des freins et définir des objectifs de progrès,
- Participer aux réunions de bilan, aux réunions de renouvellement avec l’équipe,
- Réaliser le suivi professionnel des salariés en situation de travail et leur proposer des axes d’amélioration des compétences,
- Evaluer les compétences professionnelles des salariés et compléter le livret de suivi en lien avec la Conseillère en Insertion Professionnelle et les autres Encadrants Techniques,
- Préparer et animer des séances d’apprentissage en situation de production.
Le management :
- Encourager les salariés en parcours autour d’objectifs précis et communs,
- Motiver l’équipe de production et viser à l’optimisation de la polyvalence,
- Identifier des besoins de formation ou d’accompagnement technique du personnel,
- Savoir expliquer les décisions de la direction,
- Faire circuler les informations de manières ascendante et descendante,
- Échanger avec les salariés sur les problèmes rencontrés (qualité, délai), trouver de manière participative des solutions afin d’y remédier,
- Faire appliquer les procédures et règles mises en place, notamment sécurité au travail, hygiène, qualité, respect de l’environnement (démarche RSO) etc.
La participation à la vie de l’établissement :
- Participer aux réunions d’équipe et aux réunions de regroupement nationales ;
- Apporter soutien aux membres de l’équipe,
- Proposer des axes d’amélioration pour l’établissement ou dans l’exercice de l’emploi,
- Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité pour accroître la satisfaction des salariés en parcours et des clients économiques,
- Formaliser les pratiques, processus et les outils de suivi,
- Superviser et rédiger l’ensemble des documents ainsi que leur mise à jour du processus pilote,
- Participer à la démarche Qualité nationale de CRi,
- Participer à l’évolution du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP),
- Savoir proposer des investissements pour réduire les risques d’accidents et limiter la pénibilité au travail.
