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Croix-Rouge insertion (CRi) est une association fondée par la Croix-Rouge française pour faire du développement de l’emploi dans les territoires un axe majeur de la lutte contre l’exclusion.
Agréée ESUS, Croix-Rouge insertion est composée de 13 établissements portant des chantiers et entreprises d’insertion répartis sur le territoire national, lesquels exercent leurs activités d’insertion sur des supports économiques diversifiés ; économie circulaire, logistique, circuits courts alimentaires, service à la personne et environnement.
Les besoins en recrutement sur le métier d'aide-soignant sont importants. Croix-Rouge Insertion et ses partenaires ont une conviction commune : parmi les personnes éligibles à l'insertion par l'activité économique, certaines présentent un intérêt pour ce métier et pourraient l’exercer en se formant au sein d’un Institut de Formation d'Aide-Soignant (IFAS).
Pour les accompagner à passer les épreuves de sélection et intégrer un IFAS, un parcours de formation pré-qualifiante a été créé : vocation.s. Ce parcours propose aux personnes éligibles à l’IAE des périodes de formation théorique, des périodes de pratique en établissements médico-sociaux et de l’accompagnement socio-professionnel.
Dans ce projet, l’Accompagnant socio-professionnel œuvre à la réinsertion de personnes en difficulté en les accompagnant dans la résolution de leurs problématiques sociales et dans l’élaboration de leur projet professionnel.
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de programme, vous aurez pour mission de définir et mettre en œuvre un accompagnement professionnel et social d’un public très éloigné de l’emploi. Vous faites appel à des ressources internes (autres acteurs Croix-Rouge) et externes (partenaires de l’accompagnement) afin de mettre en œuvre un projet de vie ainsi qu’un projet professionnel viable et réaliste.
Vous collaborez en binôme avec la coordinatrice afin d’accompagner le salarié dans son parcours de retour à l’emploi. Rattaché.e à la responsable du programme vous participez à la vie de votre établissement et vous assurez de la bonne articulation entre vos actions et celle du reste de l’équipe de la structure.
1. Recrutement : en relation avec les partenaires locaux (Pôle Emploi, Missions locales, autres SIAE...) et en collaboration avec la coordinatrice : assurer le recrutement des personnes en parcours d’insertion dans les délais impartis.
2. Accompagnement socio-professionnel
- Identifier les problématiques sociales de chaque salarié à leur arrivée et les accompagner dans leur résolution : gestion du budget, santé, accès à la mobilité, garde d’enfants, accès au logement...
- Décliner les objectifs en un projet personnalisé (plan d’action) qui prenne en compte les potentialités individuelles de la personne. Cela implique une capacité à identifier les enjeux de la personne via des entretiens individuels hebdomadaires, trouver des solutions en s’appuyant sur les acteurs et les dispositifs du territoire.
- Partager régulièrement le projet personnalisé de chaque salarié avec la coordinatrice et la responsable de parcours pour permettre un accompagnement global (social, remise à niveau, projet professionnel et posture professionnelle)
- Evaluer la progression de l’accompagnement afin d’adapter le projet personnalisé pour le faire évoluer
- Permettre aux salariés de confirmer leur souhait et leur capacité à intégrer une formation dans les métiers du soin, notamment la formation d’aide-soignant, voire réorienter les salariés vers d’autres suites de parcours en emploi ou en formation.
- Avoir ou acquérir de solides connaissances dans les formations sanitaires et sociales accessibles à ce public pour pouvoir renseigner et orienter les salariés.
- Identifier les opportunités professionnelles pouvant concerner les personnes qui ne se dirigeront pas vers les métiers du soin.
- Mettre en place et gérer des outils de suivi et reporting
- Elaborer des bilans d’accompagnement
3. Être en lien avec les acteurs du programme
- Collaborer en binôme avec la coordinatrice qui les encadre en formation et en entreprise en partageant les information utiles à la progression du salarié
- Etre en lien régulier avec l’équipe de formation pour évaluer la progression des salariés en formation technique et sur les aspects de la remise à niveau
- Être en lien régulier avec les acteurs Croix-Rouge du territoire et les acteurs locaux
- Réaliser des points de suivi avec la Responsable du programme
4. Participer à la vie de l’établissement
- Participer à la mise en place de la démarche Qualité dans le cadre de CEDRE ISO 9001
- Participer à un échange de pratique et travailler en collaboration avec les ASP présents dans les structures Croix-Rouge insertion nationales
- Réaliser un point de suivi mensuel avec le.la directeur.rice
