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La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique qui agit pour prévenir et apaiser toutes les souffrances humaines sans aucune discrimination depuis plus de 160 ans.
Notre association est à la tête d'un important réseau de 70 000 bénévoles qui occupe plus de 1000 implantations. Elle emploie plus de 17 000 salariés et compte 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement.
Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l'hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire.
L'ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie.
L'Hôpital d'Enfants Margency de la Croix-Rouge française, situé en périphérie de Paris, au milieu d'un parc boisé, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F).
Ce poste, statut cadre, est à pourvoir en CDD à temps plein. Possibilité de transformer le poste en CDI.
L'Hôpital d'Enfants Margency est un SSR (Soins de Suite très médicalisés) auprès de jeunes patients âgés de quelques semaines à 17 ans, issus des services de pédiatrie des hôpitaux et Centres de Lutte Contre le Cancer de l'Ile de France, pour la poursuite d'un traitement avant le retour en famille.
Il est spécialisé dans les affections respiratoires, les affections du système digestif, métabolique et endocrinien, les affections onco-hématologiques.
Membre du CODIR établissement, rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d'Etablissement et en lien fonctionnel avec la direction des ressources humaines de la filière sanitaire, vous managez une équipe de 3 collaborateurs RH.
Vous supervisez, contrôlez et contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH nationale et de la filière sanitaire en intervenant sur l'ensemble des missions RH qui composent la fonction dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives.
A ce titre, vous accompagnez et supervisez les missions de votre équipe RH en matière de gestion administrative globale du personnel (dont la mise en œuvre de l'outil de gestion des temps et des activités Octime), de développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (recrutement, suivi des périodes d'essai, intégration, animation et suivi du plan de formation mobilité interne, bilan social…), de relations sociales (droit, organisation et gestion des IRP) et accompagnez au quotidien le directeur et les managers de l'établissement dans la gestion de leurs ressources humaines.
Vous serez amené(e)
- A co-animer le dialogue social et assurer la gestion des instances représentatives du personnel (préparation des réunions et organisation des élections professionnelles). Vous assurez le suivi des négociations avec les partenaires sociaux et veillez à la bonne mise en œuvre des accords. Vous participez à la préparation des élections professionnelles.
- A participer à l'élaboration et au suivi budgétaire en lien avec les charges du personnel en veillant au respect et à l'optimisation de la masse salariale et de la politique de rémunération (mise en place et suivi des tableaux de bord / reporting et indicateurs RH)
- A appliquer les règles de Santé sécurité au travail / Qualité de travail au travers, notamment, du document unique des risques professionnels et de son plan d'actions
- A participer aux projets RH transversaux en lien avec la Responsable RH de la filière sanitaire
De manière générale, pour l'ensemble des missions RH de l'établissement, vous avez un rôle de business partner et vous apportez votre expertise (conseil / veille à la conformité de l'application des règles organisant les relations individuelles et collectives de travail) RH auprès du directeur d'établissement, des managers (notamment dans la gestion et le suivi des procédures disciplinaires) et vous êtes l'interlocuteur -trice des salariés.
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le CET une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance...
