Chargé de mission en délégation (H/F) - Montrouge

💡 Structure de l’ESS
Intérim
Localisation Montrouge, France
Social
Télétravail partiel possible
38000 - 40000€ brut (Annuel)
De 3 à 5 année(s) d'exp.
Publiée le 30/01/2025
Début : juin 2025

Croix-Rouge française

Nous souhaitons voir advenir une société où chacun se sente utile et capable d’agir. Pour cela, nous proposons des moyens et des lieux d’engagement innovants et adaptés à tous.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
Mesure d'impact
Croix-Rouge française n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
Documents
Voir plus

Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique. Elle regroupe des volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités.

Poste

MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DANS L'ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D'ACTIONS

  • Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et des actions des autres acteurs associatifs
  • Contribuer à l'émergence des actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie nationale de l'association
  • Aider à la construction des plans d'action territoriaux et à leur déploiement
  • Favoriser la mutualisation entre les territoires
  • Accompagner le territoire dans la réalisation d'études de besoins et d'opportunités

MISSION 2 CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DU TERRITOIRE, A L'EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS

  • Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
  • Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes…)
  • Evaluer les nouveaux dispositifs
  • Assurer une veille sur les champs d'actions couverts par la CRf, sur les territoires dans un souci d'anticipation

MISSION 3 FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION

  • Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
  • Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers
  • Piloter l'animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils
  • Assurer un reporting régulier des activités

MISSION 4 ENCADRE, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DES SALARIES SOUS SA RESPONSABILITE

  • Animer, développer et fédérer les salariés en délégation en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
  • Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
  • Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement

Profil recherché

De formation supérieur BAC+5, vous justifiez d'un minimum de 3 ans d'expérience à un poste similaire et faites preuves des compétences suivantes :

COMPÉTENCES

Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier

  • Gérer les priorités
  • Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
  • Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur
  • Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs
  • Disposer de compétences relationnelles avérées
  • Etre force de proposition

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

  • Faire preuve d'exemplarité managériale
  • Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
  • Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
  • Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
  • Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
  • Faire preuve de responsabilité managériale
  • Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation