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Mouvement féministe d'éducation populaire, le Planning milite pour l'égalité femmes/hommes et la possibilité pour chaque personne de vivre une sexualité épanouie,
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
1. Contexte
Le Planning Familial est un mouvement féministe et d’éducation populaire organisé en confédération nationale, fédérations régionales et associations départementales (AD) régies par la loi de 1901.
Il lutte pour construire une société d’égalité entre les femmes et les hommes et, compte tenu des inégalités existantes, pour les droits des femmes et contre toute forme de discrimination liée au genre. Le Planning Familial inscrit ses objectifs dans le combat contre les inégalités sociales et les oppressions et agit pour le changement des mentalités et des comportements. Il entend développer les conditions d’une prise de conscience individuelle et collective pour que l’accès aux droits soit garanti à toutes et à tous.
2. Le poste
Au sein de l’équipe confédérale du Planning familial et sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, l’assistant·e de gestion contribue à la bonne gestion administrative et financière de l'organisation. Elle/Il assure le suivi des opérations courantes et fournit un support aux différents services.
Contribuer à la gestion administrative
Contribuer à la gestion financière
Autonomie et responsabilité :
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le bureau confédéral et la Directrice Administrative et Financière. Par ailleurs, vous travaillerez avec les salarié.e.s de la confédération concerné.e.s.
3. Le profil des compétences
Expérience :
Bac +2 à Bac +5 en gestion, administration, ou équivalent ;
Engagement préalable dans une structure associative (en tant que salarié-e ou bénévole) souhaité.
2 années d’expérience souhaitées dans un poste similaire.
Compétences clés :
Savoirs : connaissance générale et spécifique
Savoir faire : ce qui relève de l’expérience pratique
Savoir-être : aptitude et qualité requise pour le poste
Poste à pourvoir à partir du 10 septembre 2024.
L’association mène une politique Diversité engagée afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tout.e.s.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
4. Les conditions de travail
Contrat : CDI, 30h
Prise de poste souhaitée : 10 septembre 2024
Possibilité de faire des astreintes
Rémunération : 2 281,34 € brut à 2 481,51 € brut mensuel selon expérience, 13ème mois.
Avantage : Tickets restaurant, carte de transport (prise en charge totale par l’employeur), mutuelle (prise en charge partielle par l’employeur), 6 semaines de congés payés
Lieu d’activité : au siège de la confédération, 4 square Saint Irénée, 75011 Paris
Télétravail ponctuel possible selon accord collectif
5. Candidature
Candidature à envoyer (CV et LM) avant le 21 juillet 2024 à [cliquez sur candidater pour accéder aux informations]
Les candidatures arrivant après le 21 juillet 2024 ne seront pas examinées.
6. Déroulement des entretiens
Sélection et entretien semaine 30 (du 22 juillet et 28 juillet) et 31 (du 29 juillet au 4 août) 2024
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