Développez des Programmes Innovants pour l'Insertion Professionnelle des Jeunes en Situation de Vulnérabilité ! - Paris

💡 Structure de l’ESS
CDD
Localisation Paris, France
Jeunesse
Télétravail ponctuel autorisé
Publiée le 29/10/2024
Début : janvier 2025

Chapitre 2

Chapitre 2 soutient des jeunes en rupture familiale et sans ressources pour éviter le décrochage du parcours d'insertion et le glissement vers l'exclusion.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

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Mesure d'impact

Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.

Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
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L’association :

Chapitre 2 a pour mission de soutenir les jeunes (14-25 ans) en situation de vulnérabilité afin d’éviter qu’ils ne basculent vers l’exclusion et la précarité. Ces jeunes sont généralement issus de parcours en Protection de l’Enfance ou d’exil.

L’association propose différents dispositifs de soutien aux jeunes qu’elle accompagne :

  • 👥 Le Programme Côte à Côte, 6 mois de mentorat horizontal entre des jeunes vulnérables isolés et des bénévoles du même âge pour lutter contre l’isolement et renforcer les savoir-être.
  • 🤝 Un Service de Suite post-ASE, qui propose un accompagnement social global et individualisé aux jeunes sortant de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) en rupture pour les accompagner vers l’autonomie.
  • 📝Un Programme de Coaching et d’Ateliers dispensés directement dans les foyers partenaires, pour entraîner et accompagner les jeunes sur leur projet d’insertion professionnelle.
  • 🎒La Journée des Métiers : une 50aine de professionnels viennent rencontrer entre 150 et 200 jeunes le temps d’une journée ;
  • 💰 Un Soutien Financier sur-mesure et ponctuel pour les jeunes sans ressources et ne pouvant pas bénéficier des aides de droit commun existantes.

L’équipe Chapitre 2 compte aujourd’hui une vingtaine de personnes et l’association propose ses programmes à environ 400 jeunes par an. En pleine croissance, l’association prévoit d’ouvrir de nouvelles antennes dans de nouveaux départements courant 2025.

Le Programme d’Accompagnement à l’Insertion Professionnelle

Chapitre 2 propose aux jeunes accompagnés par ses partenaires, dès l’âge de 14 ans, et jusqu’à 25 ans, des programmes d’accompagnement à l’insertion professionnelle. L’objectif de ces différents dispositifs est d’outiller les jeunes tout au long de leur démarche d’insertion professionnelle : depuis leur orientation jusqu’à leur recherche d’un emploi.

Les programmes d’accompagnement de Chapitre 2 sont pensés et construits pour répondre de façon adaptée aux besoins spécifiques des jeunes en situation de vulnérabilité et pour lever les freins à l’insertion auxquels ils doivent faire face.

  • Coaching personnalisé : Recevoir un soutien sur-mesure sur une problématique précise Un coaching de plusieurs séances avec un professionnel bénévole pour répondre à un besoin précis et préalablement identifié (trouver un stage, une formation, un CDD, etc.)
  • Journée des Métiers : Trouver son métier et les filières pour y accéder Une journée dédiée à la rencontre de professionnels de secteurs variés, pour découvrir une multiplicité d’activités, s’inspirer, et commencer à réfléchir à son projet professionnel.
  • Sessions Dédiées Professionnelles : Découvrir des métiers au sein d’une entreprise Des rencontres immersives dans les entreprises pour voir le monde du travail et échanger avec plusieurs corps de métiers au sein d’une même structure.
  • Ateliers de formation : Comprendre les codes du monde du travail et s’exercer‍ Des ateliers, en petits groupes et sur plusieurs sessions, pour acquérir les outils et compétences clés de la recherche de stage, d'alternance ou de contrat, et améliorer sa posture grâce à des mises en situation d’entretien.
Profil recherché

Missions

  • Coordination et amélioration des programmes d’accompagnement à l’insertion : Superviser et actualiser les parcours d’insertion professionnelle pour mieux répondre aux besoins spécifiques des jeunes accompagnés, en intégrant des solutions différenciées et innovantes par rapport aux autres dispositifs existants.
  • Suivi de l’efficacité des programmes : Mettre en place des indicateurs pour évaluer l’impact des programmes et adapter les actions en fonction des retours des participants et des résultats obtenus.
  • Élaboration et positionnement stratégique des programmes : Concevoir des programmes innovants, mettre en avant leur impact social, et préparer des dossiers convaincants pour obtenir des financements publics, en alignant les objectifs avec les priorités institutionnelles.
  • Coordination d’événements et ateliers : Organiser les ateliers de formation, les sessions de coaching avec les bénévoles et les Sessions Dédiées Professionnelles, tout en veillant à une programmation adaptée et engageante pour les jeunes participants.
  • Accompagnement des volontaires et partenaires : Former et accompagner les ressources humaines impliquées dans le programme, et développer des partenariats avec les structures locales pour enrichir le contenu des parcours.

Profil recherché

  • Expérience : Expérience significative (2-3 ans) en gestion de projet social, insertion professionnelle ou coordination de programmes pour jeunes. Une expérience dans le secteur associatif ou dans la recherche de financements publics serait un atout.
  • Compétences :
  • Gestion de projet : maîtrise de la planification, coordination et suivi des actions de manière autonome.
  • Analyse et évaluation : capacité à concevoir et mettre en œuvre des outils d’évaluation pour ajuster les programmes selon les besoins.
  • Communication : excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les jeunes, les bénévoles, et les partenaires institutionnels.
  • Connaissance des dispositifs publics : compréhension des mécanismes de financement public et des exigences administratives.
  • Force de proposition : esprit créatif pour proposer des améliorations continues et développer une approche différenciée dans l’insertion professionnelle.