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VISION & MISSION
Face à l’exclusion de plus de 2 millions de personnes du marché du travail en France en 2023, l’inclusion est un enjeu majeur, à la fois social, sociétal et économique.
Notre mission est ainsi de favoriser l’accès ou le retour à l’emploi de tous les publics en situation d’exclusion : personnes en grande précarité, personnes en situation de handicap, personnes sous main de justice, personnes réfugiées, jeunes décrocheurs…
Notre vision est celle d’une société plus solidaire et plus inclusive qui aide chacun à trouver sa place.
Présentation du Campus en vidéo (video : 2’27min)
NOTRE STRUCTURE
Le Campus de l'inclusion, agréé ESUS, forme et accompagne toutes les entreprises, de la PME au grand groupe, via des programmes inclusifs, orientés action pour Recruter | Acheter | Partager | Innover inclusif.
Notre approche est résolument pragmatique et tournée vers l’action.
Nous avons accompagné plus de 1 000 leaders depuis 2019 et notre objectif est de former 10 000 leaders à l’inclusion d’ici 2030 partout en France !
VOTRE MISSION
En tant que Responsable des Opérations, vous pilotez la stratégie d’organisation de la production de l’ensemble des programmes inclusifs sur tout le territoire, conformément aux objectifs économiques annuels définis.
Vous représentez le Campus sur les territoires et renforcez les liens avec notre écosystème (partenaires entreprises, institutionnels, acteurs de l’inclusion).
Vous contribuez à délivrer, avec votre équipe, une expérience utilisateur d’exception.
En lien avec la directrice, vos missions sont les suivantes :
Piloter les programmes inclusifs inter-entreprises et intra-entreprises :
- Lancer et coordonner tous les programmes en lien avec les partenaires sur les territoires (déplacements fréquents à prévoir)
- Améliorer l’impact et l’efficacité de nos programmes et configurer un dashboard de l’impact
- Analyser les capacités de production de l’équipe (processus de reporting, outils)
- Gérer l’organisme de formation certifié Qualiopi (suivi et respect des critères Qualiopi, BPF, contrats de sous-traitance, convention de formation)
Contribuer au développement commercial de nos offres (B2B) :
- Favoriser le développement commercial via notre réseau Alumni, les dirigeants qui ont suivi un programme Leaders (“rebond” post-programme)
- Comprendre l’enjeu / le besoin pour proposer une offre sur-mesure
- Contribuer à créer un réseau de prescripteurs-entreprises sur les territoires
Cimenter notre écosystème de partenaires, faire grandir la communauté :
- Partenaires-organisateurs : fidéliser les partenaires dynamiques et efficaces et en embarquer de nouveaux pour coordonner les programmes en local (GIP Les entreprises s’engagent, FACE, organisations patronales, fédérations, clubs d’entreprises, etc)
- Partenaires-institutionnels : faire connaître le Campus aux acteurs publics de l’emploi et gagner leur confiance sur les territoires (les Dreets, France Travail) pour développer des synergies
- Entreprises privées : Créer des liens avec les entreprises inscrites au programme pour développer la notoriété du Campus et générer des leads
- Acteurs de l’inclusion : associer le plus d’acteurs inclusifs à notre dynamique afin de bénéficier largement à tous les acteurs de l’inclusion sur le territoire
Manager l’équipe et le bureau de Paris
- Animer une équipe de 4 personnes, en charge des programmes. 1 à 2 personnes seront à recruter en 2025, votre poste évoluant vers un poste de bras droit de la direction générale
- Garantir la cohésion d’équipe : événements internes, externes, team building
- Apporter un regard analytique sur le déploiement pour prendre des bonnes décisions d’organisation, de recrutement, d’investissement et de sous-traitance
- Soutenir opérationnellement l’équipe et se déplacer dans les territoires pour délivrer une qualité exceptionnelle de programmes
