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Description du poste : Conseiller insertion professionnelle
Le conseiller insertion professionnelle a en charge l’accompagnement des équipiers vers une plus grande autonomie et une reprise d’emploi à terme.
Il participe à l’embauche et l’accueil des équipiers, accompagne les équipiers tout au long de leur parcours dans la levée des freins à l’emploi et à l’élaboration du projet professionnel, établit et entretient le réseau de partenaires, assure les tâches administratives liées à sa fonction et participe aux projets et missions de l’association.
Il travaille avec l’équipe encadrante (encadrante technique, responsable administratif, …), et est sous la responsabilité du directeur. Il contribue aux décisions stratégiques.
Missions
En lien très étroit avec l’encadrante technique, et le responsable de la structure, il opère sur plusieurs missions :
1) Recrutement et accueil des équipiers en insertion
· Organise les informations collectives et les forums de l’emploi.
· Etudie et gère les candidatures, organise et réalise les recrutements avec l’équipe d’encadrement.
· Participe aux entretiens de recrutement et à l’accueil des candidats, récupère les informations nécessaires pour la création du contrat d’embauche.
· Réalise la procédure d’accueil et la met à jour.
· Met à jour de la plateforme de l’inclusion (Pass IAE, déclaration d’embauche, réponse en attente ou candidature déclinée).
· Met en place et suit les événements et indicateurs (statut, formation, …) par salarié
2) Accompagnement des équipiers pour lever les freins sociaux/professionnels et définir et valider un projet professionnel
Pour chaque équipier et par tous moyens adaptés (notamment des entretiens réguliers, un accompagnement au cours du travail, …)
· Explique et fait signer le contrat d’engagement réciproque
· Etablit le diagnostic individuel à l’entrée, en listant les aptitudes (savoir technique, savoir être, etc.) et les freins à l’emploi (mobilité, logement, finance, addiction, situation sociale ou familiale, etc.)
· Soutient, conseille et contribue à mettre en place avec l’équipier les moyens pour résoudre ses difficultés : formation, PMSMP, etc.
· Assure le relais avec les partenaires et les entreprises pour les formations, les stages et autres actions de renforcement des compétences.
· Elabore avec l’équipier son projet professionnel et l’aide à mettre en place les moyens pour le développer.
· Met à jour la matrice des compétences et des savoirs faires.
3) Accompagnement des équipiers dans la réalisation de leur projet professionnel
Une fois le projet professionnel défini et validé avec chaque équipier
• Suit le parcours de chaque équipier et s’assure du suivi des actions décidées avec le salarié.
• Contacte les organismes pour les formations, réalise les demandes de financements avec l’Opco, prépare les salariés aux examens prévus.
• Cible et démarche des entreprises d’accueil des recherches de périodes d’immersion et PMSMP, assure le suivi des équipiers en immersion et les évalue à la sortie.
• Soutient les salariés et les conseille dans l’organisation de leurs démarches de recherche d’emploi, leur propose des offres, les met en relation avec des employeurs, les prépare aux entretiens obtenus.
4) Entretien et développement de notre réseau de partenaires
• Entretient les contacts (prescripteurs, association partenaires, etc.) : France Travail, CCAS, TAD, Mission locale, associations d’aide spécifique.
• Crée une liste de contact entreprises, évalue les besoins (métiers, postes ouverts, lieux, etc.).
• Crée et anime des points réguliers avec les partenaires (comité de pilotage).
• Participe aux comités de suivi et aux dialogues de gestion, en expliquant et valorisant le travail réalisé avec les équipiers (indicateurs, formations réalisées, immersion etc.).
5) Administration
• Assure les tâches administratives liées à ses missions (saisie des données sur Excel, retour sur les entretiens aux référents sociaux, démarches administratives pour les équipiers, etc.).
• Assure la bonne rentrée et le suivi des indicateurs relevant de l’insertion.
• Participe à la rédaction du DUI annuel.
• Anime un point interne de pilotage pour présenter l’avancement et les résultats sur l’insertion à l’équipe d’encadrement.
6) Travail dans l’association
• Travaille avec les équipes de l’association pour les soutenir de manière régulière dans leurs missions ou lors d’événements particuliers
