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Nous avons connu une croissance importante depuis deux ans, triplant notre effectif pour le porter à plus de 40 salariés. Il est ainsi temps pour nous de créer la fonction RH, clé à ce moment de notre développement.
Une opportunité unique aux enjeux stratégiques et opérationnels
En tant que RRH Senior, vous participerez à dessiner les contours de notre culture RH et définirez la politique RH adaptée, selon les orientations stratégiques prises par la Direction Générale, que vous mettrez en œuvre par vous-même compte-tenu de la taille de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction des opérations.
Notre politiques et nos actions RH doivent refléter nos valeurs et nos engagements sociétaux et environnementaux.
VOTRE RÔLE : FACILITER NOTRE SUCCÈS COLLECTIF DANS UN CONTEXTE DE FORTE CROISSANCE
La politique de développement des ressources humaines à écrire ainsi que votre contribution à notre organisation sont deux axes prioritaires pour accompagner notre évolution : votre feuille de route sera bien entendu discutée ensemble.
En lien étroit avec l’ensemble du comité de direction, vous prenez en charge les enjeux suivants que vous déployez tous opérationnellement dans le cadre des budgets que vous établirez :
· Organisation et structuration des équipes : Vous contribuez à la structuration et au développement des équipes pour accompagner notre croissance.
· Communication interne et cohésion d'équipe : Dans le cadre de notre forte culture, vous contribuez à renforcer la communication interne afin d'assurer la compréhension de la stratégie et de maintenir la cohésion et une circulation de l’information fluide au sein de l'association.
· Management des talents :
1. Recrutement : Vous définissez les politiques de recrutement, d’intégration et de communication de recrutement (sur les réseaux sociaux et auprès des écoles cible etc.).
2. Développement des talents : Vous mettez en place un système d’évaluation collectif et individuel, respectueux de notre culture et innovant. Vous définissez les politiques d’évaluation, d’évolution de carrière, de formation, ainsi que celles liées à la rémunération.
3. Conseil RH : Vous jouez un rôle de conseil auprès du management pour la gestion quotidienne des équipes et êtes un·e interlocuteur·trice de confiance. Vous mettez en place une culture du feed-back et outillez les managers.
· Projets dont la qualité de vie au travail : Vous menez des projets liés à la qualité de vie au travail, notamment pour accompagner la charge de travail due à l’accroissement de nos activités.
· Gestion administrative, relations sociales & suivi des indicateurs RH : Vous supervisez l’administration du personnel, y compris la paie externalisée. Vous mettez en place toutes les politiques ou procédures nécessaires pour soutenir nos actions RH. Vous êtes également responsable de la relation avec les IRP et gérez le CSE. Vous mettez en place tous les indicateurs clés RH pour piloter l’activité et en rendre compte ou mener toute action corrective.
