Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
En étroite collaboration avec nos managers et reportant à la DRH, vous orchestrez les recrutements en garantissant la qualité du processus de recrutement et l’expérience candidat. Vos missions comprennent également de gérer l’administration du personnel et de divers projets RH.
Vos missions principales sont :
- RECRUTEMENT
Représenter l’image et les valeurs de l’entreprise auprès des candidats
Créer et maintenir le contact avec les candidats tout au long du processus de recrutement
Coordonner le processus de recrutement avec les managers recruteurs
Développer un sourcing adapté aux différents profils métiers (jobboards, cooptation, etc.)
Mettre en place et faire vivre une stratégie partenariat écoles et écosystème de l’insertion
Participer aux forums emplois pertinents
Former les managers au recrutement
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gérer l’intégration administrative des nouveaux arrivants (contrat de travail, suivi des visas, organisation des visites médicales , etc.)
Gérer l’administratif des personnes quittant l’entreprise (envoi du solde de tout compte, clôture du dossier du personnel)
- SUJETS RH TRANSVERSES
Faire vivre les sujets de diversité et d’inclusion : référence handicap, sensibilisation, forums, organisation d’ évènements (ex: Duo Day)
Cette liste n’est pas exhaustive et reste évolutive, en fonction de votre profil et de vos appétences, vous participerez aux projets en cours et à venir (formation, marque employeur, SIRH, entretiens annuels et professionnels).
