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Présentation de l’association
Créée en 1994, autremonde est une association militante de proximité implantée dans le nord-est parisien. Sa mission principale est la création de lien social avec des personnes en situation de précarité, d’isolement et de migration. Pour cela, elle propose de nombreuses activités (maraudes, accueil de jours), d’ateliers sociolinguistiques, d’activités culturelles et sportives, et d’autres événements solidaires au cours de l’année.
Elle est organisée en cinq pôles et s'appuie pour cela sur l’engagement de plus de 250 bénévoles et 7 salarié.e.s (dont le/la délégué.e général.e).
Les principaux objectifs de son projet associatif sont :
- Décloisonner les rapports sociaux ;
- Inclure les plus isolés et soutenir leurs projets de vie ;
- Sensibiliser, mobiliser, témoigner.
Conditions générales d’exercice & Missions :
L’emploi s’inscrit dans le cadre général défini par les statuts, le projet associatif d’autremonde et la lettre de mission entre le/la président.e et le/la DG. Il implique une forte adhésion aux objectifs de l’association et une forte implication dans leur réalisation. Le/la DG est autonome dans la mise en œuvre de sa mission.
Il/elle collabore étroitement avec le conseil d’administration, le consulte et lui rend compte régulièrement. Responsable hiérarchique du personnel salarié et vacataire, il/elle implique activement l’équipe. Il/elle est attentif à la bonne collaboration entre bénévoles et salariés et veille à la participation de tous les publics. Il/elle participe aux temps forts de l’association.
Sous la responsabilité du conseil d’administration, le/la délégué.e général.e a en charge la direction et la gestion globale de l’association.
v Coordination générale et participation à la politique associative
- Animer avec le CA la réflexion sur les orientations stratégiques de l’association et sur le projet associatif ;
- En lien avec l'équipe salariée, les bénévoles et les publics, mettre en œuvre le projet associatif d’autremonde ;
- Animer la réflexion et coordonner la stratégie de mobilisation des bénévoles ;
- Coordonner la rédaction du rapport annuel d’activités de l’association.
v Gestion administrative et financière
- Construire et suivre le budget consolidé annuel en lien avec le CA ;
- Rechercher et mobiliser les financements publics : élaboration des projets et des budgets, constitution de dossiers, établissement des conventions, rédaction de bilans, entretien des partenariats ;
- Mettre en œuvre la stratégie de recherche de fonds privés (mécénat d’entreprise, dons des particuliers), développer et entretenir les partenariats financiers privés ;
- Suivre la comptabilité de l’association et la clôture annuelle des comptes, en lien étroit avec le cabinet comptable ;
- Gérer les aspects administratifs et juridiques liés au personnel et à son évolution ;
- Effectuer et contrôler les dépenses, gérer les comptes bancaires et le plan de trésorerie ;
- Analyser l’équilibre financier de la structure et en lien avec le trésorier, participer à l’élaboration du rapport financier annuel.
v Gestion des ressources humaines
- Recruter les salariés permanents ou vacataires, les services civiques et stagiaires, en lien avec le CA et le reste de l’équipe salariée ;
- Accompagner la vie du salarié dans la structure (objectifs, entretiens annuels, évolution, formation professionnelle) ;
- Animer l’équipe, suivre l’activité et accompagner les salariés ;
- Animer une concertation régulière sur les modalités de fonctionnement interne.
v Représentation et communication
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication, dans le respect des orientations du CA ;
- Représenter autremonde en général, lors d’événements internes ou externes ;
- Accompagner la rédaction et superviser la réalisation des supports de communication.
