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Re-Belle:
Re-Belle est une association qui porte un Atelier Chantier d’Insertion (ACI), dont l’objectif est de créer des emplois pour des personnes en difficulté, et notamment les femmes, grâce à l’activité de revalorisation de fruits et légumes issus du gaspillage alimentaire en confitures de qualité.
En quelques chiffres :
• c’est une aventure collective qui dure depuis janvier 2015,
• une double ambition de créer des emplois pour des personnes en difficulté et de réduire le gaspillage alimentaire,
• 400 000 pots de confitures produites en Seine-Saint-Denis et près de 200 tonnes de fruits et légumes sauvés,
• 150 points de ventes en Île-de-France,
• 42 salarié.e.s dont 29 personnes en parcours d’insertion accompagnées vers l’emploi. et une équipe permanente passionnée par notre mission sociale et environnementale
Contexte:
Chantier d’insertion, le modèle économique de Re-Belle repose en partie sur les subventions et le mécénat pour son fonctionnement et ses investissements. L’association bénéficie du soutien d’une trentaine de partenaires publics et privés.
En 2024, Re-Belle poursuit son changement d’échelle (2021-2025) avec pour objectifs de démultiplier son impact social et environnemental, et de solidifier son modèle économique. Une étape attendue par l’équipe qui s’accompagne d’un défi à relever pour faire grandir la notoriété de l’association.
Dans ce contexte de développement, l’association recherche un.e chargé.e de partenariats et communication pour effectuer les missions suivantes :
Les missions
Partenariats et recherche de financements (70%):
• assurer une veille sur les appels à projets publics et privés, et faire de la prospection,
• rédiger les dossiers de demande de financement, et les bilans de l’action financée,
• construire les budgets,
• participer à l’animation de la relation partenariale avec les financeurs (rencontre, visite des locaux, événements…),
• veiller à la bonne affectation des fonds, en conformité avec les termes de la convention, en lien avec le responsable administratif et financier,
• diversifier les sources de financements,
• assurer un reporting mensuel des actions.
Stratégie de communication (30%):
• être garant.e de la stratégie de communication,
• déployer la nouvelle identité graphique sur l’ensemble des supports,
• gérer les réseaux sociaux,
• piloter la création du nouveau site internet,
• répondre aux sollicitations de la presse.
Ces missions s’accompagnent de l’encadrement d’une apprentie qui réalisent une partie des missions listées ci-dessus.
Process de recrutement:
Entretien téléphonique,
puis 1 à 2 entretiens physiques,
et une rencontre conviviale avec l’équipe: immersion au sein de l’équipe de production des confitures et échange informel avec de futurs collègues
