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La Cordée est une association de promotion de la diversité sociale dans les secteurs public et parapublic. Créée en 2017, elle rassemble des agents publics bénévoles des trois fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière ayant en commun une trajectoire positive d’ascension sociale.
Face aux inégalités sociales et à un système éducatif qui échoue à les résorber, nous sommes convaincus que le service public peut être un véritable “levier” de mobilité sociale. La Cordée agit ainsi pour une fonction publique ouverte aux personnes issues de milieu populaire à la fois par des actions de plaidoyer et de sensibilisation ainsi que par des actions d’accompagnement à l’entrée dans l’emploi public d’étudiants, demandeurs d’emplois ou préparationnaires de concours issus de milieu modeste.
Contexte
L’association connaît un fort développement avec le lancement opérationnel de plusieurs programmes d’accompagnement. Elle compte aujourd’hui 6 salariés et plus de 600 bénévoles.
Sous la responsabilité du responsable de pôle Mentorat et Prépas-Talents, le.la chargé.e de mentorat est ainsi chargé.e de la mise en œuvre opérationnelle du mentorat de l’association. Il.elle est garant.e de la mise en œuvre des programmes en relation avec l’ensemble des bénévoles concernés.
I- Missions
1.1. Missions principales
- Mise en œuvre du mentorat
- Assure la mise en œuvre opérationnelle du mentorat proposé dans le cadre des programmes de l’association (constitution et suivi des binômes de mentorat) et des outils de suivi de ce mentorat.
- Appuie la conception des programmes (stratégie d’intervention, élaboration des contenus pédagogiques, etc.)
- Établit l’évaluation et à la mesure d’impact des actions portées par l’association, notamment en matière de mentorat.
- Animation de la communauté des mentors
- Assure la formation des mentors.
- Propose de nouveaux formats et contenus (événements, outils de communication, outils pratiques et pédagogiques, etc.) aux mentors.
- Anime, sur les différents canaux de l’association dédiés, la communication à destination des mentors.
- Participe au pilotage et à la mise en œuvre des projets/actions liés au développement ainsi qu’à la fidélisation de la communauté des mentors et est force de proposition sur ce sujet.
- Est le principal interlocuteur, avec le responsable de pôle, pour assurer le lien avec les mentors issus des administrations partenaires.
1.2. Missions secondaires
- Appui au déploiement des programmes
- Contribue au sourcing des publics de bénéficiaires.
- Peut être mobilisé(e) sur les aspects organisationnels, logistiques et évènementiels de la mise en œuvre des programmes.
- Communication générale
- Participe à la communication de l’association (rédactions de contenus).
- Produit des contenus graphiques pour les besoins quotidiens (hors demandes complexes).
II- Conditions
● Statut employé, CDI à temps plein, basé à Pantin.
● Convention collective Alisfa - rémunération 28 590 euros bruts annuels.
● 50% carte transport, prise en charge mutuelle.
● 2 jours de télétravail par semaine.
● Disponibilité occasionnelle en soirée et le week-end.
