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PARIS NORD - Pension de famille (PF) Dubail
Public accueilli par l'établissement : population fragile aux minimas sociaux, femmes isolées, ayant un parcours d'errance et de violences. L'établissement comporte 30 logements de type T1 et 2 T1 bis pouvant accueillir des personnes ayant besoin d'un accompagnement social global. La mission première d'une Pension de Famille est de proposer un logement pérenne permettant aux résidents d'exprimer leurs capacités de "savoir habiter".
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Sous l'autorité du cadre et du directrice d'activités, dans le respect du projet de service et des valeurs de l'association AURORE, vous participerez à l'animation de la Pension de Famille en proposant des activités collectives socialisantes, en proposant des activités et accompagnements extérieurs. Vous serez également chargé du suivi du bon fonctionnement du bâtit de l'établissement (véritable interface entre les entreprises techniques intervenant pour le bon fonctionnement de l'immeuble).
Pour ce faire, vous travaillerez étroitement avec les services supports de l'association : direction de l'immobilier pour l'entretien et la maintenance de l'établissement ; le service de la gestion locative pour vous assurer du paiement des loyers et des quittancements par ledit service.
Les missions du maître-sse de maison sont celles d'un accompagnement quotidien de proximité pour les résidents, en initiant notamment des actions collectives et autres projets leur permettant de se mobiliser.
- Le/La maître-sse de maison assure aussi la transmission et le relais des informations tant auprès des résidents, des autres membres de l'équipe, de la direction mais aussi des services techniques, prestataires extérieurs, partenaires, etc… pour le suivi technique du site (travaux, aménagements, état des lieux, etc…).
- Le (la) maître / maitresse de maison assure donc la cohésion du site et du collectif des résidents en facilitant l'intendance, le suivi technique et l'entretien du site.
- Il accompagne notamment les résidents à s'approprier leur logement, l'entretenir convenablement, en effectuant des visites à domicile permettant d'améliorer le « savoir habiter ».
- Il / elle reste très vigilant sur ce sujet, tant pour s'assurer du bien-être quotidien des résidents que de leur évolution positive.
- Il / elle a un devoir d'alerte sur ce sujet auprès du cadre sur qui il / elle pourra s'appuyer.
- Il/ elle peut être amené à intervenir sur certaines situations en cas d'urgence (médicale, sécurité).
- Toujours avec le chef de service ou de l'astreinte, en dehors des heures de travail de ce dernier.
- Il / elle est donc l'interlocuteur principal et une interface majeure de l'établissement.
