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Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Analyser et prioriser les recommandations de l'audit en fonction de leur criticité et de leur complexité
- Définir des plans d'action spécifiques pour chaque projet, en établissant des priorités claires et des objectifs mesurables
- Assurer la coordination et la supervision de l'ensemble des projets issus des recommandations.
- Déléguer et piloter les projets individuels en assignant des responsabilités spécifiques aux membres de l'équipe et en s'assurant du suivi continu.
- Élaborer et maintenir un calendrier des échéances et des livrables.
- Mettre en place des mécanismes de suivi réguliers pour évaluer l'avancement et ajuster les plans d'action si nécessaire.
- Identifier et impliquer toutes les parties prenantes internes et externes nécessaires à la réussite des projets (collaborateurs de l'association, bailleurs, financeurs, etc.).
- Faciliter la communication et la collaboration entre les différentes parties prenantes internes, en organisant des réunions régulières et en assurant une information transparente et fluide.
- Mettre en place des outils collaboratifs pour améliorer le partage de l'information et la traçabilité des échanges.
- Revoir et améliorer les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux collaborateurs.
- Formaliser les fiches de postes propres à chaque fonction au sein des services Solibail et Louez Solidaire.
- Participer à la diffusion et à l'appropriation des actions de l'associations en faveur de la fidélisation des talents pour minimiser le turnover et maximiser la stabilité des équipes.
-Développer et formaliser des procédures internes pour harmoniser les pratiques au sein des dispositifs.
-Superviser la dématérialisation des documents et, le cas échéant, l'intégration de nouveaux outils de gestion.
- Faciliter l'élaboration d'une stratégie d'entretien et d'investissement pluriannuelle pour le parc locatif.
- Mettre en place les conditions pour que l'association se dote d'un processus permettant d'améliorer le suivi des flux financiers et des dépôts de garantie.
- Accompagner les équipes dans la définition et la mise en place de ces stratégies et outils, en s'assurant qu'ils soient adaptés aux besoins spécifiques de l'association et de ses dispositifs.
