Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
- Pilotage de l’activité de chantier :
- Manager et animer une équipe de 3 encadrants techniques spécialisés dans le BTP (second œuvre, peinture, petite maçonnerie, …) et assurer leur coordination afin de garantir le bon déroulement des chantiers, en veillant au respect des délais, des normes de sécurité et de qualité.
- Gérer le flux des commandes et organiser la production en fonction : gérer et optimiser les plannings des chantiers en fonction des disponibilités des équipes et des besoins des clients, faire les ajustements en fonction des absences et imprévus.
- Anticiper en lien avec la responsable du pôle professionnel les besoins en recrutement en fonction du prévisionnel d’activité.
- Anticiper les besoins en matériel spécifique nécessaires au bon déroulement du chantier (location, ...)
- S’assurer de la bonne gestion administrative des chantiers en favorisant le lien entre les encadrants techniques et les services administratifs et financiers pour le suivi des chantier (suivi des présences par les encadrants, avancement des chantiers, facturations…).
- S’assurer de la bonne application des règles de sécurité sur les chantiers via l’animation de la thématique santé et sécurité auprès des encadrants techniques.
- Développement partenarial et commercial :
- Assurer le premier contact client et rédiger les devis en fonction des besoins des chantiers et des prestations proposées, puis assurer le suivi de la relation client une fois le devis validé.
- Réaliser une veille et les réponses à des appels d’offres et/ ou marchés publics, en lien avec la direction opérationnelle.
- Veiller à la rentabilité des projets tout en respectant les objectifs sociaux de l’association et en veillant à la satisfaction client.
- Participer aux réunions de suivi de chantier avec les clients et lors des opérations de réception.
- Entretenir des relations de partenariat avec les acteurs du secteur du BTP (clients, fournisseurs, partenaires institutionnels) afin de permettre le développement d’un réseau.
- Accompagnement des salarié·es :
- Travailler avec les encadrants techniques pour favoriser l’apprentissage et la montée en compétences des salariés en insertion dans les métiers du BTP : mise en place d’ateliers pédagogiques à destination des salarié·es en insertion.
- Animer, en lien avec la responsable du pôle professionnel, le suivi des salarié·es en insertion (renouvellements, besoins d’accompagnements, suivi du autour des projets professionnels, …), et participer à la mise en place de parcours d’insertion adaptés.
- Innovation et RSE
- Favoriser la montée en compétence des équipes sur des domaines d’expertise adaptés au secteur de l’insertion (réemploi, utilisation de matériaux biosourcé, …), via la veille technique et la formation.
- Favoriser la mise en place de démarches chantier propres et la réduction des déchets sur les chantiers.
