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« Apprentis Solidaires» est une Prépa Apprentissage dont le but est de rendre l’alternance accessible à des jeunes non diplômé.es, après s'être engagé.e.s dans les actions citoyennes au cours desquelles ils/elles développent leurs savoir-être. Les jeunes bénéficient également de formations et de découvertes du monde professionnel. Chaque promo est coordonnée par un.e coordinateur/trice Prépa Apprentissage.
Le/la Développeur.euse Manager Apprentis Solidaires assurera le développement du projet Apprentis Solidaires et rassemblera les conditions facilitant le bon déroulement des promos à partir des besoins des jeunes, des territoires et en lien avec les acteurs économiques, institutionnels et associatifs.
Le/la Développeur.euse Manager Apprentis Solidaires viendra en appui des promos de Béthune, Lens et Lille. Il.elle accompagnera les CDL, dont il sera N+1, dans le management de chaque promo et créera les conditions de la poursuite du développement du projet. A ce titre, il/elle contribuera aux réflexions nationales du Pôle Raccrochages.
Votre mission :
Rattaché.e à la responsable projet Apprentis Solidaires et en lien sur le terrain avec les autres cadres (DR, DM et DT) le.a Développeur.euse Manager Apprentis Solidaires aura pour mission :
Stratégie et développement:
Concevoir la stratégie de développement d’Apprentis Solidaires.
- Coordonner les réflexions et les analyses en matière de développement du projet, en cohérence avec le développement régional et celui de chaque pôle.
- Analyser les besoins et les opportunités.
- Centraliser et mettre en perspective l’ensemble des données et propositions.
Concevoir et développer le projet Apprentis Solidaires sur les territoires.
- Établir/Diagnostiquer les besoins les besoins économiques et sociaux des territoires.
- Monter le projet Apprentis Solidaires (administratif, financier, écriture du projet).
- Rassembler les conditions de la mise en œuvre puis le suivi du projet.
- Évaluer et valoriser le projet.
- Assurer la cohérence du projet en rapport avec la stratégie définie du territoire.
Développer des partenariats à un niveau opérationnels et institutionnels
- Prospecter de nouveaux partenaires.
- Entretenir le lien avec les partenaires : collectivités, entreprises, associations, fondations, ….
- Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets.
- Organiser/Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux Apprentis Solidaires.
- Représenter l’Afev auprès des partenaires.
- Participer à des temps de travail / à des démarches de partenariats collectifs.
Management de projet:
Dynamiser la construction et la coordination du projet:
- Mettre en œuvre et animer les réunions projet
- Organiser la communication interne autour du projet
- Élaborer et animer des outils communs
- En lien avec la Branche Raccrochages Nationale.
Assurer le suivi administratif et financier du projet:
- Assurer le suivi budgétaire du projet par promo et au niveau régional.
- Assurer le suivi des conventions
- Elaborer les dossiers de financement / le suivi administratif et financier des actions / Construire un budget
Animation du réseau:
Mettre en oeuvre la communication externe du projet
- Assurer la visibilité médiatique de l’Afev en direction des partenaires média locaux
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet
- Relayer les campagnes de communication nationales
- Superviser l’organisation des évènements locaux liés au projet.
Organiser la vie de l’association locale et participer à la vie associative nationale et régionale
- Assurer une veille sur la problématique de l’emploi des jeunes et de l’alternance au niveau régional.
- Contribuer à la vie de l’association.
- Contribuer au reporting national.
- Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations
Management:
Dynamiser la construction et la coordination de l’équipe de coordinateurs
- Mettre en œuvre et animer les groupes de travail du projet.
- Organiser le fonctionnement de la vie collective
- Organiser la communication interne
- Coordonner les missions, la répartition des tâches
Gérer les ressources humaines salariées de son équipe
- Gérer les conditions temporelles de l’activité des coordinateurs de promos(gestion des priorités...)
- Assurer le recrutement des coordinateurs de promo.
- Assurer le suivi individuel de l’équipe (entretiens d’évaluation, formation…)
- Assurer le suivi administratif de son équipe (Eurécia, CP)
- Assurer l’intégration du projet au sein de l’activité de chaque pôle en lien avec le/la délégué(e) territorial(e)
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Contrat : CDD jusqu’au 31/08/2025
Rémunération : 2 804 € Brut (Groupe H - Convention Collective Éclat)
Lieu de travail : Lille, Lens et Béthune, déplacements fréquents en Hauts de France et possibilité de télétravail.
Avantages : 7 semaines de congés, titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines.
