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CONTEXTE
L’ADEAR Limousin (Association pour le Développement de l’Emploi Agricole et Rural du Limousin) a pour but de contribuer au développement de l’agriculture paysanne, accompagne des projets d’installation et de transmission des fermes, des projets collectifs, propose de l’information et de la formation pour les paysans.
L’association est l’organisme de formation et de développement en lien avec le syndicat de la Confédération Paysanne.
L’ADEAR Limousin est adhérente de l’ARDEAR Nouvelle-Aquitaine et de la FADEAR. Elle travaille en partenariat avec les associations du réseau InPACT en Limousin, InPACT Nouvelle Aquitaine, et avec les ADEAR de la Nouvelle-Aquitaine.
MISSIONS
Formation Entreprendre en agriculture paysanne (EAP) en Limousin
· Responsable du dossier, gestion de projet, construction et suivi du budget, réalisation de bilans financiers et justificatifs.
· Co-responsable de la commission EAP, sollicitation et organisation des commissions.
· Construction du parcours de formation et suivi administratif, organisation et mise en œuvre du démarrage de la formation, amélioration des outils de suivi pédagogique et de relation de stage.
· Accompagnement des relations interpersonnelles fermes/stagiaires : suivi en lien avec les référents, accompagnement des fermes dans leurs rôles de formatrices et accompagnatrices et des référent.es dans leurs postures d’aide à la relation, médiation en cas de conflits.
· Travail en lien avec sa collègue, binôme sur le dossier (en charge de l’animation, l’ingénierie et l’organisation des 23 journées de formations collectives de l’EAP et de la certification de la formation)
Accompagner à l’Installation - entrepreneuriat agricole.
· Responsable du dossier,gestion de projet, construction et suivi du budget, suivi des réalisations, justificatifs, mise à jour des documents contractuels.
· Accompagner les porteurs et porteuses de projet dans la structuration de leur installation en individuel ou collectif, réalisation du prévisionnel économique, dépôt de dossiers DNJA.
· Animation de rencontres collectives sur le thème de l’installation.
· Animer des formations sur l’installation.
· Accompagner des projets collectifs : raison d’être, définition du projet, organisation du travail, communication. En cas de difficultés, réaliser des rdvs de médiation.
Participation à la vie associative
· Co-animation de réunions d’équipe, rédaction de compte-rendu.
· Organisation et animation des Conseils d’Administration (tournants), réunions stratégiques, AG
POSTURE EN COORDINATION PARTAGÉE
Le conseil d’administration, composé de paysan.nes et citoyen.nes, est le responsable hiérarchique des salarié.es et définit les objectifs en fonction des choix stratégiques pour la structure.
L’équipe salariée fonctionne en coordination partagée, un mode de gestion où les responsabilités sont réparties entre les membres. Ce modèle demande une posture active et une implication permettant de faciliter la circulation des informations et les prises de décisions. L’accompagnatreur.trice assure ses missions en collaboration et avec l’appui de ses collègues.
Il est attendu les capacités suivantes : être force de proposition, identifier et porter une stratégie pour l’ensemble du pôle EAP-Installation et de l’association à des fins d’amélioration des pratiques et de développement, participer à la recherche de financements et en lien avec la responsable administrative et financière, veiller sur les évolutions du secteur et du territoire, anticipation des risques, représentation de l’association avec des partenaires, etc.
