Recevoir la newsletter "Paumé·e dans mon job"
Chaque mercredi, reçois un shoot d’infos, de rendez-vous et d’actions pour te lancer dans l'impact.
Rôles et missions du directeur plaidoyer / directrice plaidoyer
Les rôles et les missions d’un directeur plaidoyer sont multiples et variés. En tant que directeur plaidoyer, la personne est responsable de mettre en place et d'aligner les stratégies de plaidoyer, de mobiliser et de sensibiliser les parties prenantes, de promouvoir et d’advocacy pour les causes et les intérêts de l’organisation et de gérer une équipe de plaidoyer. En d’autres termes, un directeur plaidoyer est chargé de fournir une direction et une vision pour l’impact et le succès des efforts de plaidoyer. Il doit comprendre les principaux enjeux et leurs implications et devoirs à long terme, et être en mesure de communiquer de manière claire et concise avec la direction et les principaux décideurs. Les principales responsabilités d’un directeur plaidoyer comprennent :
- Gérer et développer le personnel des relations publiques et leur fournir des lignes directrices et des directives claires ;
- Élaborer des stratégies de plaidoyer et des plans à long terme pour leur mise en œuvre ;
- Élaborer des plans de plaidoyer et développer des outils de communication et de relations publiques pour soutenir ces stratégies ;
- Fournir des conseils à la direction et aux autres parties prenantes sur les diverses questions liées au plaidoyer ;
- Établir des relations et des partenariats avec des décideurs clés, des journalistes et des institutions ;
- Suivre les évolutions politiques et législatives et évaluer leur impact sur les intérêts de l’organisation ;
- Évaluer les succès et les échecs des programmes et des campagnes de plaidoyer ;
- Participer à des conférences et à des réunions pour défendre les intérêts de l’organisation ;
- Représenter l’organisation à des forums et des événements ;
- Effectuer une veille des médias et des campagnes de plaidoyer concurrentes.
Salaire et évolution de carrière du directeur plaidoyer / directrice plaidoyer
Le salaire d'un directeur plaidoyer ou d'une directrice plaidoyer varie selon les années d'expérience et le secteur d'activité. Les rémunérations annuelles brutes peuvent évoluer significativement au fil du temps.
- 0 à 2 ans d'expérience: en moyenne, un directeur plaidoyer ou une directrice plaidoyer débutant(e) gagne entre 50 000 et 60 000 euros brut annuel en France.
- 2 à 5 ans d'expérience: les salaires s'élèvent en moyenne à 65 000 euros brut annuel.
- 5 à 10 ans d'expérience: le salaire annuel brut peut atteindre les 80 000 euros annuels.
- 10 à 15 ans d'expérience: le salaire annuel brut peut atteindre les 90 000 euros.
- Plus de 15 ans d'expérience: le salaire annuel brut peut atteindre les 100 000 euros.
Un directeur plaidoyer ou une directrice plaidoyer ont de multiples possibilités en perspective d'évolution de carrière. Voici 5 métiers possibles:
- Responsable de campagnes de plaidoyer;
- Consultant en plaidoyer;
- Avocat spécialisé en plaidoyer;
- Directeur des programmes de plaidoyer;
- Analyste politique.