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Profil
Divers
Fiche métier
Directeur plaidoyer / directrice plaidoyer: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
Résumé du métier en 4 points
- Utilité : Tu défends des causes importantes et influences les décisions politiques pour un monde plus juste.
- Type de structure : Tu peux exercer au sein d'ONG, de fondations, d'associations ou de collectivités territoriales.
- Études : Master en sciences politiques, relations internationales, droit ou communication sont souvent requis.
- Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1917€ et 3808€.
Rôle, missions et salaire du Directeur·rice plaidoyer
Le·la directeur·rice plaidoyer, c’est un peu le·la stratège de l’influence positive. Son rôle ? Faire entendre la voix de son organisation auprès des décideurs·ses politiques et du grand public. Tu seras chargé·e de défendre des causes, de sensibiliser sur des enjeux cruciaux et de faire bouger les lignes pour un monde plus juste. C’est un job passionnant où tes compétences en communication, en négociation et en analyse seront mises à rude épreuve.
Missions principales
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer pour influencer les politiques publiques.
- Représenter l’organisation auprès des institutions gouvernementales, des organisations internationales et des autres parties prenantes.
- Mener des actions de sensibilisation et de mobilisation du public sur les enjeux défendus.
- Développer et entretenir des relations avec les décideurs·ses politiques, les journalistes et les autres acteurs·rices clés.
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions de plaidoyer pour mesurer leur impact.
Quel salaire pour les Directeur·ices Plaidoyer ?
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 917 € et 3 808 € brut par mois. Ton salaire en tant que directeur·ice plaidoyer peut varier considérablement en fonction de ton expérience, de la taille et du type d’organisation pour laquelle tu travailles, ainsi que de la complexité des enjeux que tu adresses. Avec de l’expérience et des compétences pointues, tu peux viser des rémunérations plus élevées.
(Source : France Travail, T2 2024)
C’est fait pour moi si…
Tu as envie de faire bouger les lignes et de défendre des causes qui te tiennent à cœur ? Alors, le rôle de directeur·ice plaidoyer pourrait bien être ta vocation ! Vérifie si tu te reconnais dans ces quelques traits de personnalité :
- Passionné·e : Je suis animé·e par un engagement profond pour les causes que je défends.
- Persuasif·ve : J’ai la capacité de convaincre et d’influencer les autres.
- Stratège : Je sais analyser des situations complexes et élaborer des plans d’action efficaces.
- Résilient·e : Je suis capable de persévérer face aux obstacles et aux défis.
Comment devenir Directeur·rice plaidoyer
Envie de devenir directeur·rice plaidoyer ? Généralement, un Master en sciences politiques, relations internationales, droit ou communication est un excellent point de départ. Certaines écoles de commerce avec une spécialisation en affaires publiques peuvent aussi ouvrir des portes. L’expérience associative ou au sein d’ONG est souvent valorisée, voire indispensable, pour comprendre les enjeux du secteur. Des formations complémentaires en gestion de projet ou en lobbying peuvent booster ton profil.
Les formations pour devenir directeur plaidoyer / directrice plaidoyer
Ecologica, l’école supérieure de la transition résiliente, désirable et solidaire
Formations diplômantes (Bachelor BAC+3 et Master BAC+5) pour devenir un.e professionnel.le engagé.e
Spécialise-toi avec l'École des transitions écologiques
Formations certifiantes pour prendre en compte les transitions écologiques dans sa pratique professionnelle
Les compétences requises pour devenir directeur·rice plaidoyer
| Compétences techniques | Compétences comportementales |
|---|---|
| Maîtrise des techniques de lobbying | Excellente communication orale et écrite |
| Connaissance approfondie des enjeux politiques et sociaux | Capacité de persuasion et d’influence |
| Gestion de projet | Esprit d’analyse et de synthèse |
| Analyse des politiques publiques | Empathie et écoute active |
| Veille stratégique | Résistance au stress et adaptabilité |
Le métier de Directeur·rice plaidoyer dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle du·de la directeur·rice plaidoyer dans la transition écologique et solidaire ?
Le coeur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que directeur·rice plaidoyer, tu es un·e acteur·ice clé pour influencer les politiques publiques et les pratiques des entreprises. Ton rôle est de porter la voix des organisations engagées et de défendre des solutions durables face aux enjeux environnementaux et sociaux.
Tu mobilises des données, construis des arguments solides et engages le dialogue avec les décideurs. Tu travailles à créer un environnement favorable à la transition écologique et solidaire, en promouvant des lois, des réglementations et des pratiques responsables. Ton action est essentielle pour faire bouger les lignes et impulser un changement systémique !
Comment le métier se transforme avec la transition écologique
Le métier de directeur·rice plaidoyer est au cœur de la transition écologique et solidaire. Plus que jamais, les organisations ont besoin de personnes capables de porter leur voix et de défendre des solutions innovantes. Tu dois être en veille constante sur les enjeux émergents, les nouvelles réglementations et les avancées scientifiques. Ta capacité à mobiliser les acteurs et à créer des coalitions est essentielle pour faire avancer les causes que tu défends. C’est un métier en constante évolution, qui requiert adaptabilité, créativité et une forte conviction.
Les emplois de Directeur·rice plaidoyer
En savoir plus sur le métier de Directeur·rice plaidoyer
Avantages et inconvénients du métier de directeur plaidoyer / directrice plaidoyer
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Impact direct sur les politiques publiques. | Nécessité de convaincre des acteurs aux intérêts divergents. |
| Valorisation de l’engagement et des valeurs. | Cycles de financement parfois précaires. |
| Travail intellectuellement stimulant et varié. | Forte compétition et lobbying intense. |
| Possibilité de construire un monde plus juste. | Pression constante pour obtenir des résultats. |
5 idées reçues sur le métier de directeur·rice plaidoyer :
- “C’est juste faire de la politique.”
Faux : Tu analyses, proposes des solutions et convaincs, mais c’est basé sur des données et des faits concrets. - “Il faut être un expert sur tous les sujets.”
Faux : Tu dois être capable de comprendre les enjeux, t’entourer d’expert·es et de vulgariser l’information. - “C’est un métier solitaire.”
Faux : Tu passes ton temps à collaborer avec des équipes, des partenaires, des décideur·euses, etc. - “On ne voit jamais l’impact de son travail.”
Faux : Les changements de politiques, les nouvelles lois, les avancées concrètes sont la preuve de ton influence. - “C’est un métier inaccessible si on n’a pas fait Sciences Po.”
Faux : L’expérience, la passion et une bonne connaissance du secteur peuvent ouvrir les portes, même sans diplôme prestigieux.
