Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Et si votre métier permettait à d’autres de se reconstruire ?
Chez Yoti, on croit qu’un jouet peut tout changer.
Qu’un jeu reconditionné peut offrir une seconde vie à l’objet, comme à la personne qui l’a remis en état. Et que, même en détention, on peut transmettre des repères, des savoir-faire et faire émerger des perspectives d’avenir.
Dans nos ateliers, nous accompagnons des personnes détenues vers la réinsertion professionnelle, à travers une activité manuelle et profondément structurante : le reconditionnement de jeux et jouets.
Et pour que cela fonctionne, il faut un cadre clair, une exigence bienveillante et des personnes comme vous.
Vos missions chez Yoti
Vous serez en première ligne, au cœur de l’activité. Parfois derrière un bureau mais le plus souvent sur la surface de travail, les journées ne se ressembleront jamais ! Vous occuperez un rôle transversal et stratégique au sein de l’association.
En tant que Chef.fe de projets ouverture chantiers d’insertion pénitentiaire, vous interviendrez sur différents sites en France dans la création et l’ouverture de nouveaux ateliers. Vous serez un pilier dans la structuration, l’harmonisation et le déploiement du projet Yoti.
Vous serez le représentant de l’association YOTI en détention et aurez un rôle clé dans la gestion des relations avec l’administration pénitentiaire et dans le bon fonctionnement de l’atelier en posant un cadre de travail adéquat et étant une référence afin de transmettre les codes du monde professionnel.
Vos missions s’articulent autour de trois axes principaux :
1. Vous serez mobilisé.e en amont de l’ouverture de chaque nouvel atelier pour accompagner la création de nouveaux ateliers :
- Participer aux visites de repérage et aux phases de diagnostic dans les centres pénitentiaires
- Contribuer à la préparation opérationnelle : organisation de l’espace et du lieu, gestion du flux de production, besoins matériels, sécurisation des process
- Collaborer avec l’administration pénitentiaire et les partenaires locaux pour l’ouverture
- Structurer la mise en place des premiers outils et des méthodes de travail en amont de l’arrivée du chef / de la cheffe d’atelier permanent
2. Lancer et structurer les ateliers :
- Être présent.e sur le terrain pour piloter les premières semaines d’activité
- Encadrer et accompagner les premières équipes de personnes détenues salariées
- Participer au recrutement des équipes permanentes, en lien avec le cabinet RH / recrutement
- Mettre en place les process de production, de qualité et de suivi
- Assurer le démarrage dans un cadre exigeant, bienveillant et structurant
3. Assurer la passation et l’harmonisation des pratiques une fois le chef / la cheffe d’atelier recruté.e
- Accompagner le.la futur.e chef.fe d’atelier dans la prise de poste
- Transmettre les méthodes, les outils et les bonnes pratiques Yoti
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques entre les différents ateliers
- Fluidifier les relations avec les partenaires (administration pénitentiaire, CIP, interlocuteurs locaux)
- Intervenir ponctuellement en renfort ou en soutien dans les ateliers existants si besoin
Au-delà de ces missions, vous serez régulièrement en lien avec les fondateurs et les équipes terrain, et participerez activement à l’amélioration continue du projet.
Qui sommes-nous ?
Depuis 2021, Yoti redonne vie aux jeux, aux jouets… et aux parcours humains.
Dans nos ateliers implantés en détention, des personnes détenues salariées reconditionnent chaque jour des jouets avec exigence, méthode et fierté.
Notre mission ? Offrir une seconde chance aux objets comme aux personnes, en transmettant des compétences concrètes, utiles pour la suite.
Nous valorisons l’humain, le cadre et l’impact, dans toutes leurs dimensions : sociale, écologique et professionnelle.
Aujourd’hui, YOTI compte quatre ateliers en détention. Ce projet a pour objectif de favoriser la réinsertion des détenus à travers une activité économique centrée sur le reconditionnement de jeux et jouets.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Parce que vous avez envie de travailler autrement, avec du sens.
- Parce que vous voulez voir concrètement les effets de votre travail.
- Parce que vous aimez les projets qui comptent vraiment, à fort impact humain, social, écologique.
- Parce que vous ne serez pas seul.e face à la complexité du terrain : une intégration est prévue pour vous accompagner dans vos premiers pas, comprendre les codes du milieu et vous familiariser avec l’atelier.
- Parce qu’on prend soin de ceux qui prennent soin des autres : la mutuelle Alan est prise en charge à 100 % et les 11 jours fériés sont chômés et payés.
Notre process de recrutement
Parce qu’on veut autant que vous que ce soit un bon match, on prend le temps de se rencontrer, pas à pas.
- Un premier échange (15 min en visio) avec un.e consultant.e recrutement, pour faire connaissance et répondre à vos premières questions.
- Un entretien approfondi (1h en visio) avec le.la consultant.e recrutement pour parler concret : mission, posture, environnement.
- Une rencontre avec les fondateurs (30 min en visio) pour faire connaissance et comprendre la vision du projet Yoti.
