Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
WeRegen [incubé par Mind partners] est un cabinet de recrutement au service de la régénération écologique et sociale.
Nous sommes spécialisés dans l'identification de cadres et de dirigeants d'entreprises engagées..
WeRegen accompagne son client Eléas dans la recherche de son futur Consultant Conseil RH senior F/H (création de poste) basé à Sèvres (92).
Créé il y a plus de 20 ans, Éléas est un cabinet de conseil et un organisme de formation composé d’une vingtaine de personnes expert dans les domaines de la QVCT (qualité de vie et conditions de travail), des RPS (risques psycho-sociaux), de l’inclusion et de la diversité.
L’arrivée de nouveaux Dirigeants permet à Éléas d’investir et d’innover dans le cadre d’un projet de développement ambitieux.
Toujours à l’écoute de ses clients, les équipes spécialisées d’Éléas sont agiles et réactives. Elles interviennent dans des contextes d’évaluation du climat social, d’analyse de situations de tension, de gestion de crise, d’accompagnement des transformations organisationnelles, d’amélioration de la performance des collaborateurs, de développement des compétences des équipes ou encore de promotion des diversités.
Le réseau de consultants experts pluridisciplinaires (psychologues, formateurs, coachs, ergonomes, sociologues et managers partageant les mêmes convictions) permet à Éléas d’offrir à ses clients des dispositifs sur mesure, associant diagnostic, soutien, formation et conseil.
Éléas répond aux besoins des acteurs privés (grandes entreprises, ETI et PME) et publics (institutions et collectivités).
Eléas bénéficie d’une habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) et de la certification qualité QUALIOPI.
Au sein d’une équipe dynamique, innovante et reconnue pour son efficacité, vous contribuez activement au mieux-être au travail, en aidant les société clientes à améliorer la santé mentale des salariés.
Votre mission principe est de développer l’activité du Pôle Conseil, au travers d’actions de coordination et de réalisation.
Dans ce contexte, vous êtes amené(e) à prendre en charge les missions détaillées ci-dessous.
1. Conseil et coordination de projets :
- Mener en autonomie des missions d’accompagnement des transformations et de gestion de situations de crise (enquêtes harcèlement, situation de tension, médiation, …),
- Réaliser des diagnostics (RPS, QVCT…) à travers la conduite d’entretiens individuels et collectifs, l’analyse de données, la rédaction de rapport, la restitution des résultats etc…,
- Adopter une posture de conseil auprès de vos interlocuteurs (directions, RH, IRP, acteurs de la prévention, managers…) en gérant des situations humaines complexes et en mettant en place des actions adaptées,
- Assurer la coordination, le soutien et l’accompagnement des intervenants externes : planification des interventions, points de partage sur les dossiers en cours, accompagnement sur l’ingénierie des offres et des supports, élaboration, relecture et validation des livrables,
- Alimenter et mettre à jour les outils du pôle dans un objectif de suivi d’activité.
2. Développement commercial :
- Transformer les leads entrants en commandes clients par la conduite d’une démarche commerciale structurée,
Identifier et traduire les besoins et les enjeux client en offres adaptées,
- Conduire en autonomie et dans leur intégralité les processus de réponse à appel d’offres publics et privés,
- Gérer et développer le portefeuille client du Pôle,
- Assurer une veille stratégique continue afin de proposer des pistes d’évolution, de création ou de promotion de nouvelles offres et de positionnement adaptés.
3. Rôle transversal :
- Identifier et réorienter les opportunités de ventes croisées entre Pôles,
- Contribuer aux actions de communication et marketing du cabinet,
- Proposer toute modification aux processus dans un esprit d’amélioration continue.
