France Travail
Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le/la coordinateur-rice de pôle accompagne et encadre une vingtaine de salariés sur les activités suivantes :
- Tri des dons au dépôt, éventuel nettoyage
- Organisation du stock
- Mise en rayon
- Gestion de l'accueil clients, de la caisse
- Réparation de petits appareils électriques et électroniques (« DEEE »)
- Vente en ligne (plateforme Label Emmaüs)
Le/la coordinateur-ice est rattaché-e hiérarchiquement au Directeur des Opérations à qui il/elle rend des comptes sur les conditions d'exercice de son emploi et sur le fonctionnement général des équipes dont il/elle est référent hiérarchique. Il/elle est en lien fonctionnel avec la Directrice de l'Administratif et de l'Accompagnement, et les quatre Coordinateurs.ices des autre pôles de l'entreprise.
MISSIONS Le/la coordinateur-ice ressourcerie est chargé.e d'animer la dynamique de l'activité dont il/elle est référent hiérarchique. Pour cela, il dispose de l'autorité hiérarchique sur l'ensemble des collègues rattachés à son pôle. Il/ elle travaille en forte proximité avec une facilitatrice, et est chargé-e des missions suivantes :
- Animation du collectif de travail
- Organisation de la concertation, animation de réunions
- Transmission d'information
- Accompagnement et développement des compétences
- Entretiens et suivi des parcours salariés
- Mise en place de process apprenants
- Adaptation des postes aux personnes
- Organisation de la production de biens et de services
- Planification et facilitation du travail
- Relations commerciales
- Développement opérationnel et commercial
- Lien avec les éco-organismes
- Participation au pilotage de l'entreprise
- Facilitation et régulation des relations au sein des équipes de son pôle
- Gestion de conflits
- Proposition de solutions d'organisation
- Assumer la fonction employeur par délégation
- Faire respecter les règles de l'entreprise
- Gestion RH (absence, congés, .) de son équipe
- Encadrer, recadrer, alerter, sanctionner
VOUS ÊTES LA BONNE PERSONNE SI.
- Vous aimez les humains.
- Vous savez organiser, animer, rendre simple ce qui parait compliqué.
- Vous pouvez dire ce qui va mais aussi ce qui ne va pas, encadrer et recadrer n'est pas un souci.
- Vous prenez des initiatives ; proposer, trouver des solutions et impliquer les autres dans leur mise en oeuvre est naturel pour vous.
- Vous êtes adaptable.
Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant des compétences en management et en animation d'équipe. Une expérience en gestion de boutique serait un plus. Des compétences associées à la fonction informatique -en particulier utilisation du logiciel « GDR », expression orale et écrite) sont nécessaires pour utiliser les outils. Nous recherchons également une personne orientée client et intéressée par le développement d'activités. Enfin, une capacité à travailler de manière transversale sera primordiale. L'expérimentation est une sacrée aventure ; plus que de technicité, nous avons besoin d'engagement et d'esprit d'équipe.
POUR POSTULER Envoyer votre candidature par e-mail à [cliquez sur candidater pour accéder aux informations] avec CV et lettre de motivation sous la forme que vous jugerez pertinente avant le 24 avril. Entretiens à prévoir à la suite (entre le 27/04 et le 7/05) pour une prise de poste idéalement pour le 20 mai. Nous sommes à l'écoute de vos contraintes le cas échéant, n'hésitez pas à nous en informer
Salaire: Mensuel de 2100.00 Euros sur 12 mois
