Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
➡️ Qui sommes-nous ?
Mouvement parental historique, le réseau Unapei, avec son siège à Paris (45 salariés, 7000 donateurs, 30 bénévoles, 6M€ de budget) regroupe 330 associations. Il jouit d’une reconnaissance nationale et européenne, qui lui permet de mettre en œuvre des projets complexes de défense des droits et d’accompagnement des personnes en situation de handicap et de leurs familles.
Dirigées par des entrepreneurs militants, ses associations membres sont les pilotes des accompagnements sociaux et médico-sociaux à destination des personnes avec troubles du neurodéveloppement (dont notamment le trouble du développement intellectuel et le trouble du spectre de l’autisme), en situation de handicap psychique ou de polyhandicap.
Travailler pour l’Unapei, c’est être au sein de nos locaux lumineux et respectueux du développement durable, aménagés pour favoriser les échanges et la concentration individuelle.
Depuis Paris, Nice, Nancy, les Pyrénées, la Réunion, ensemble, 900 000 personnes en situation de handicap, proches, professionnels et bénévoles œuvrent et s’engagent pour le Vivre-Ensemble.
🚀Vos missions
Dans le cadre de la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par l’Unapei, le chargé de mission emploi aura pour missions principales de :
1/ Développer le réseau et coordonner les actions de l’Unapei sur la thématique de l’emploi
- Sensibiliser les acteurs du réseau Unapei sur les évolutions des politiques publiques de l’emploi des personnes handicapées via une veille régulière, des webinaires, le pilotage ou la participation à des séminaires ou encore la construction de modules de formation ;
- Identifier et promouvoir des bonnes pratiques entre acteurs du réseau, en ayant recours aux supports et modes de communication susvisés ;
- Assurer l’entretien de liens réguliers avec les différents niveaux d’organisation du réseau (Unapei régions, associations locales) par des visites-terrains, l’animation de réunions et l’organisation d’évènements nationaux. Entretenir par ce biais le sentiment d’appartenance au réseau Unapei & Entreprises ;
- Animer une commission emploi, composée de représentants d’ESAT et d’EA partout en France et Présidée par l’administrateur référent ;
- Constituer / piloter / assurer le suivi de différents groupes de travail, en fonction des thématiques prioritaires définies en commission emploi et avec l’administrateur référent. Ces groupes de travail pourront être internes au réseau ou interassociatifs, en lien avec d’autres organisations du secteur du travail protégé et adapté ;
2/Informer, conseiller et représenter l’Unapei sur la thématique de l’emploi
- Porter les messages politiques et représenter l’Unapei, en interne et externe, au sein des différentes instances institutionnelles et inter associatives liées à l’emploi (commission emploi du CNCPH, réunions avec la DGCS…) ;
- Traiter les sollicitations internes et externes émanant de différents interlocuteurs : conseil lié aux évolutions réglementaires concernant le secteur du travail protégé et adapté, demandes de sensibilisations ou mises en relation exprimées par des entreprises…
- Tisser des alliances stratégiques avec différents acteurs (organisations du secteur du travail protégé et adaptées, du secteur de l’insertion par l’activité économique, entreprises…) afin de donner plus d’écho aux revendications de l’Unapei en matière d’emploi et proposer des leviers concrets en faveur du parcours des travailleurs et de leur accompagnement de qualité
