Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Qui sommes nous ?
The Keepers conçoit et développe des bornes connectées installées aux 4 coins de l’Europe et qui sont utilisées par des millions de personnes chaque année. Du design à l’industrialisation jusqu’au pilotage des services au quotidien, nous gérons tout de A à Z.
Suite à une prise de conscience collective et un premier bilan carbone, The Keepers devient quelques années plus tard entreprise à mission avec pour ambition de devenir un acteur majeur du réemploi en France, grâce à notre Collector : LA borne de collecte d’emballages réemployables à destination de la grande distribution.
Nous faisons partie des pionniers qui œuvre au retour de la consigne en France.
Pourquoi recrutons-nous aujourd’hui ?
Nous avons fait la preuve que notre Collector d’emballages réemployables répond à un vrai besoin avec une première centaine de bornes installées sur le terrain en moins d’un an chez tous les grands distributeurs (Carrefour, Leclerc, Coopérative U, Auchan, Intermarché…).
Nous souhaitons passer à la prochaine phase d’industrialisation pour produire et installer des milliers de bornes sur tout le territoire et au-delà.
Nous avons donc un gros enjeux d’industrialisation et de structuration de notre équipe technique. Nous cherchons donc des relais techniques solides pour notre CTO afin de prendre les décisions structurantes et faire avancer les projets clefs de cette nouvelle phase !
Quels sont les enjeux du poste ?
Il s’agit d’un poste que nous créons avec trois enjeux clefs.
1) Devenir un des piliers de l’équipe technique pour être un relai solide à notre CTO. On a besoin d’une solide expertise technique mais aussi de curiosité, de sens pratique, de débrouillardise, d’esprit d’initiative. Vous voyez l’idée ?
2) Construire la plateforme logiciel industrielle de notre borne de réemploi. Produire une centaine de bornes ce n’est pas la même chose que d’en produire des milliers. Le terrain nous a donné de nombreux apprentissages que l’on doit intégrer dans la conception des prochaines versions de nos logiciels tout en prenant en compte les innovations que nous voulons apporter. Un beau défi !
3) Être connecté au terrain. Chez nous, l’équipe technique n’est pas déconnectée du terrain. On a besoin d’experts techniques qui sont prêts à observer, analyser, dépanner, débugger, et enfin itérer pour améliorer continuellement nos machines et s’assurer de leur disponibilité sur le terrain.
Quelles seront les missions concrètes ?
Le poste est structuré autour de trois grands domaines : électronique, systèmes embarqués et système. Ce sont les domaines techniques pour lesquels nous avons le plus de besoin à court terme.
Management
- Encadrer et faire grandir une équipe de développeurs (2 CDI + 2 à 3 stagiaires au démarrage, 5 à 7 personnes à horizon 3–5 ans)
- Mettre en place des rituels d’équipe : revues de code, rétrospectives, outils IA, points d’avancement
- Assurer le mentoring technique et le développement des compétences individuelles
- Garantir la cohésion avec les autres pôles (hardware, exploitation, produit…)
Leadership technique
- Définir avec le CTO la vision et la strat technique du logiciel embarqué, débarqué, IA, data
- Assurer la bonne mise en oeuvre de la vision et de la stratégie
- Structurer et fiabiliser les standards de développement (qualité, sécurité, CI/CD, documentation)
- Assurer l’architecture logicielle et data sur l’ensemble de la stack
- Être le garant de la qualité, de la robustesse et de la scalabilité des solutions déployées
Contribution opérationnelle (hands-on)
- Contribuer directement au développement sur un ou plusieurs éléments de la stack
- Relire, valider et challenger le code de l’équipe
- Intervenir en support sur les incidents complexes terrain (diagnostic logiciel, debug, patch)
Comment se passe le recrutement ?
Voici les différentes étapes du recrutement chez The Keepers. Les 3 étapes sont généralement réalisées en moins de 3 semaines (parfois un peu plus si nous avons beaucoup de candidatures).
Étape 1 : Premier échange en visio pour faire connaissance (environ 1h). L’objectif est de voir si l’offre correspond bien à ton profil et inversement.
Étape 2 : Échange sur ton parcours et la mission proposée dans nos locaux. On va tester tes capacités sur le poste. Mise en situation ou exercice rapide. L’objectif est d’observer ta manière de faire.
Étape 3 : Échange avec les cofondateurs que tu n’as pas rencontrés. L’objectif est de voir que ton état d’esprit correspond bien à celui de l’équipe
Comment bien postuler ?
On a besoin de sentir dès le premier contact que tu as bien compris ce que l’on cherche.
Accompagne donc ta candidature d’un message qui explique pourquoi tu es, selon toi, la bonne personne pour nous rejoindre, ce qui fait ta force / ta différence.
