Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La mission de Terravox
Notre objectif est de faire de nos déchets un bien commun et, au-delà de nos déchets, l’ensemble de nos ressources. L’économie circulaire doit être une opportunité pour le plus grand nombre.
Dans cette optique, nous aidons les territoires à mieux gérer leurs ressources grâce à des solutions durables, adaptées aux réalités du terrain et co-construites avec les communautés locales. Nous transmettons des outils et méthodes pour accompagner le changement et inscrire de nouvelles habitudes solidaires et circulaires.
Ce que nous faisons concrètement
Aujourd’hui, l’équipe est composée de 45 salariés et travaille principalement en Île-de-France. Depuis 2024, Terravox est aussi présente à Limoges et à Marseille via des projets de communautés circulaires.
Nos actions :
- Le diagnostic : nous allons sur le terrain pour comprendre les problématiques de tri des déchets dans les résidences et les quartiers : audit des infrastructures, enquête en porte-à-porte auprès des habitants, échanges avec les acteurs locaux (bailleurs, associations, gardiens d’immeubles…).
- Le plan d’action : nous coordonnons et déployons des solutions adaptées aux problématiques identifiées, pour améliorer les performances et agir sur l’ensemble du système.
- La sensibilisation et la formation : c’est notre métier historique ! Nous allons en contact direct avec divers publics pour informer, transmettre, mobiliser et engager les individus dans des démarches circulaires (éco-gestes).
- La mesure d’impact : nous suivons l’impact de nos actions sur le territoire pour une amélioration continue de nos solutions.
En chiffres, ça donne :
45 salariés dont 25 éco-animateurs
6 communautés circulaires en Île-de-France, à Limoges et à Marseille
32 villes parcourues en 2024 (et on n’a pas compté les kilomètres…)
+ 350 000 personnes accompagnées, sensibilisées et formées depuis 2018
Contexte du poste :
Terravox est à la recherche d’un(e) Administrateur(trice) RH dynamique et polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe. Ce poste clé combine des responsabilités RH et de gestion administrative. Vous jouerez un rôle crucial dans le développement et la gestion de nos ressources humaines tout en assurant un environnement de travail optimal pour l’ensemble de nos collaborateurs.
Missions principales :
Recrutement et marque employeur
- Piloter le processus de recrutement des éco-animateurs à l’échelle nationale (tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens, suivi des candidats).
- Collaborer avec les organismes tels que France Travail et les structures d’insertion pour diversifier les sources de recrutement.
- Apporter un soutien aux managers de pôle pour les besoins en recrutement, en assurant le respect des procédures et des bonnes pratiques RH.
- Contribuer à la valorisation de notre marque employeur en lien avec les valeurs de l’entreprise : inclusion, impact environnemental, engagement citoyen.
GEPEC et Développement des Compétences
- Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les orientations stratégiques, en s’assurant de l’adéquation entre besoins individuels et collectifs.
- Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : cartographie des compétences, analyse des besoins futurs, entretiens professionnels.
- Suivre les indicateurs RH pour éclairer la stratégie RH.
Projets RH et optimisation
- Participer activement à la diffusion de la culture d’entreprise.
- Être moteur sur les enjeux de QVT, diversité, inclusion et bien-être au travail.
- Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus RH (digitalisation, tableaux de bord, reporting RH).
- Participer aux réunions du CSE
Gestion des contrats et Administration du Personnel :
- Assurer la gestion complète des dossiers du personnel (rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, périodes d’essai, etc.).
- Garantir la conformité des documents administratifs et contractuels en fonction des évolutions légales (conventions collectives) et internes.
- Suivre et gérer les absences, congés, arrêts maladie et événements exceptionnels, en assurant une gestion efficace et transparente des informations.
- Préparer et contrôler la paie en lien avec le prestataire.
- Collecter et vérifier les éléments variables (primes etc.) pour garantir une paie précise.
