Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Qui sont-ils ?
A la croisée des mondes entre le conseil et l’ESS, Tenzing accompagne ses clients dans leurs différents projets et adresse les défis de la transition écologique et sociale, le tout en contribuant à la réduction des inégalités sociales au travers de son modèle d’entreprise engagée.
Cabinet de conseil en stratégie reconnu par ses clients pour la qualité de ses interventions, ses approches sur mesure et son rôle précurseur en termes de responsabilités durables.
Notre objectif : aider les clients à trouver des solutions concrètes et passer à l’action.
Tenzing repense les nouveaux modèles économiques par des transformations responsables et un impact durable.
Notre atout : la preuve de nos engagements.
Tenzing est certifié B-corp et fait partie du top 5% des B-Corps Mondiales « Best For The World », reconnaissant nos engagements sociaux et nos performances RSE, notamment notre gouvernance partagée et la redistribution de nos bénéfices avec 25% de notre résultat net reversés chaque année.
Notre ambition : faire bouger les lignes collectivement.
Descriptif du poste
Tenzing accompagne les assureurs et mutualistes engagés par essence et en prise avec les enjeux sociaux et climatiques : catastrophes naturelles, prévention, dommage, santé…
Concrètement, Tenzing accompagne avec une approche pragmatique basée sur l’existant, qu’il s’agisse du travail réel ou encore de l’expérience aussi bien collaborateur que client, afin de construire et proposer des solutions adaptées.
Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un impact social positif ?
Nous recherchons des managers qui ont un attrait particulier à rejoindre un cabinet en plein développement en mettant leur expertise au service de nos clients et du projet d’entreprise.
En tant que manager, vous participerez à la définition de l’offre « Assurance » en intervenant sur des missions telles que :
· La conception d’une nouvelle offre santé pour un acteur mutualiste
· La réinvention des parcours clients et l’accompagnement à l’acculturation des équipes pour un acteur
· La réinvention des parcours collaborateurs pour un groupe mutualiste
· La cartographie des processus et refonte des processus clés pour un acteur assurantiel
· La définition et le pilotage de la transformation du centre de relation client d’un grand groupe assurantiel
· La conception et la mise en œuvre d’un programme de transformation RH en faveur de la reconnaissance pour un acteur mutualiste
En parallèle de vos missions, vous participerez également à la vie interne de Tenzing avec :
· La contribution aux réflexions menées au sein du cabinet en termes de positionnement, d’offres, de modes d’intervention chez nos clients…
· La gestion du bon déroulement de vos missions en ayant à cœur de former, d’encadrer et d’accompagner les jeunes consultants à monter en compétences
· La participation au développement du cabinet en étant acteur de notre engagement social et en vous impliquant dans nos actions en faveurs de la reconnaissance de tous les parcours (notamment les process de recrutement)
Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ?
Parce que la transmission, la formation et le coaching font partie de notre accompagnement pour vous faire grandir, et cela pour tous sans distinction.
Nos managers sont impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir.
