Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Qui sommes-nous ?
Le monde du travail se transforme : nouvelles aspirations, nouveaux métiers, obsolescence rapide des compétences… S’y adapter pour y naviguer avec enthousiasme est un défi et un enjeu clé, tant pour les individus que pour les organisations.Manager, ce n’est pas faire tourner une machine. C’est faire grandir des humains. Et ça ne s’improvise pas. Promouvoir des experts sans les outiller ne fonctionne plus. Les managers tâtonnent, les talents décrochent. Plus personne ne veut « devenir chef ». Le système s’essouffle.
Chez Somanyways, nous faisons éclore une nouvelle génération de managers. Lucides. Courageux. Alignés avec les enjeux du XXIe siècle. Des femmes et des hommes capables de réconcilier efficacité et humanité. Le manager est le premier levier d’épanouissement au travail, de performance dans l’entreprise, et trop souvent la première cause de départ.
Nos parcours de formation sur-mesure s’appuient sur une pédagogie unique : prise de conscience, soutien des pairs et passage à l’action.
A notre actif : + 230 entreprises convaincues + 8 000 managers transformés
Rejoignez le mouvement, menez la révolution managériale à nos côtés !
Le challenge
Nous recherchons une personne passionnée par les sujets RH et par la formation, qui saura accélérer notre croissance et faire rayonner somanyWays auprès du plus grand nombre d’entreprises.
Avec 25 000 personnes accompagnées et plus de 230 entreprises partenaires depuis 2018, nous avons semé des graines de changement. Nous souhaitons désormais renforcer notre impact : d’ici 2025, nous avons pour ambition d’accompagner la transformation de 1000 entreprises et d’y toucher 100 0000 personnes grâce à notre pédagogie.
Les missions
Vous travaillerez au sein de l’équipe commerciale de somanyWays afin d’accélérer notre croissance auprès de nouvelles entreprises grands comptes et ETI afin d’accompagner toujours plus de clients à ré-enchanter le monde du travail.
La mission principale ? Accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins et la construction de leur plan de formation managérial
1.Vente conseil auprès de nos futurs clients : votre objectif est de développer une relation de confiance avec vos interlocuteurs RH et formation afin de construire et développer leur plan de formation et d’accompagnement de leurs managers
- Vous animez des rendez-vous auprès de DRH, Responsable Développement RH ou Responsable formation, en autonomie (analyse fine des besoins, présentation de l’entreprise, construction d’un plan de formation, pitch de nos parcours de formation…)
- Vous rédigez des propositions commerciales, répondez à des appels d’offres et menez les négociations jusqu’à la validation de la proposition client.
- Vous apportez une forte dimension de conseil dans les projets afin de créer des solutions adaptées en mobilisant les bonnes offres du catalogue somanyways.
2. Participation aux projets structurants : votre objectif est d’être un relais de la Responsable Revenue dans les projets structurants et transverses utiles au développement de l’équipe et de l’entreprise.
- Vous travaillez main dans la main avec l’équipe produit et pédagogique afin de faire remonter toutes les remarques intéressantes et besoins de vos interlocuteurs RH pour faire évoluer notre offre pédagogique
- Vous améliorez en continu nos contenus de vente, nos produits et notre pitch
- Vous participez à l’élaboration de la stratégie commerciale et au développement de nos activités, vous êtes pro-actif pour trouver des nouvelles opportunités à explorer.
3.Prospection: en lien avec le responsable acquisition votre objectif est de générer de nouvelles conversations avec les Grands Comptes et ETI autour de la formation de leurs managers
- Vous prospectez de manière très ciblée des hauts décisionnaires de grands comptes
- Vous animez votre réseau professionnel au quotidien, notamment via Linkedin
- Vous participez à des salons et des événements autour des innovations RH
