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Description of the mission

MISSIONS

Sous la responsabilité du Responsable opérationnel et du responsable insertion (bénévole), le/la coordinateur-rice insertion coordonne et anime les équipes du chantier, participe aux formations des Restos du cœur ainsi qu’aux réunions et autres regroupements organisés par l’association nationale.

ACTIVITES PRINCIPALES

Manager le chantier d’insertion et son personnel

· Manager les encadrants techniques, appuyer techniquement les équipes sur les situations complexes,

· Animer la vie des chantiers : mettre en place des réunions de suivi des parcours internes et externes, diffuser des informations aux équipes, consolider

· Recruter le personnel en insertion en lien avec les partenaires de l’emploi

· Gestion des conflits

· Suivi mensuel des ETP.

Assurer la qualité des parcours d’insertion

· Manager les CISP, appuyer techniquement les équipes sur les situations complexes

· Assurer la bonne coordination des intervenants (CISP, formateurs, travailleurs sociaux) auprès des salariés en insertion

· Faire émerger les besoins d’insertion et y apporter des solutions,

· Mener la réflexion nécessaire à une amélioration des parcours et pratiques professionnelles, et des process d’évaluation,

· Appuyer les permanents en cas de difficultés sur les parcours des salariés.

· S’assurer de la gestion et mise à jour d’UNIFORMATION

Réalisation des bilans et demandes de subvention pour les chantiers d’insertion

· Constituer les dossiers en lien avec le pôle financier.

· Alimenter les outils de pilotage et bilan (ASP, rapport d’activité, document unique…).

· Assurer une veille sur les financements, appuyer la réalisation des dossiers de demande subvention sur la partie pédagogique.

· Assurer les évaluations et les bilans nécessaires à l’obtention des subventions.

· S’assurer du respect des conventions.

Développer et gérer des partenariats

· Développer et entretenir un réseau de partenaires (entreprises, organismes de formation, prescripteurs, institutions)

· Faciliter l’accès aux immersions, stages, contrats et emplois

· Représenter la structure auprès des partenaires externes

· Elaboration et mise en œuvre de la stratégie du pole insertion en lien avec le Projet associatif départemental

Profile

Vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans le management d’équipe et/ou la gestion de projets dans le domaine de l’insertion. Votre parcours et vos compétences vous permettent d’identifier les enjeux liés à l’accompagnement socio-professionnel et au développement des partenariats territoriaux.

Doté(e) de fortes qualités relationnelles et organisationnelles, vous alliez rigueur, autonomie et capacité de coordination. Vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, animer des réunions et travailler en réseau avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion.

Vous êtes à l’aise dans le pilotage de parcours, le suivi d’indicateurs, la rédaction de bilans et le reporting. Votre capacité d’écoute, votre posture d’accompagnement et votre aisance dans la prise de parole en public vous permettent de vous adapter aux différents publics et partenaires.

Vous maîtrisez les politiques publiques de l’insertion et de l’emploi, les dispositifs d’accompagnement socio-professionnel ainsi que le fonctionnement des acteurs de l’emploi et de la formation. Une bonne connaissance du cadre légal de l’insertion professionnelle, du droit du travail et du tissu socio-économique local serait appréciée.

Respectueux(se) du secret professionnel et des informations confidentielles connues dans l’exercice de vos fonctions, vous êtes convaincu(e) de l’importance des démarches qualité et de coopération dans la conduite de projets d’insertion.

Formation : Bac+3 et plus (insertion, travail social, RH, ingénierie de formation, développement territorial…).

Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en management d’équipe et/ou gestion de projets dans le domaine de l’insertion.

Resto du Cœur

Les Restos du Cœur 93 luttent contre la précarité en offrant une aide alimentaire et un accompagnement social aux personnes en difficulté, afin de favoriser leur autonomie et leur insertion durable.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 15 and 50 persons
Inclusion through Employment

Resto du Cœur did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Resto du Cœur

💡 SSE organization

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Nonprofit organization
Between 15 and 50 persons
Inclusion through Employment

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