➔ Description of the mission

Depuis 18 ans, le RESES fédère et accompagne les associations étudiantes pour accélérer la transition écologique et solidaire sur les campus. Nous sommes une équipe jeune et engagée d’une vingtaine de personnes, avec un réseau de plus de 150 associations étudiantes partout en France.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rattaché·e au pôle communication & plaidoyer, tu contribueras à porter la voix des étudiant·es en développant les relations presse du RESES et en alimentant notre communication politique. Tu participeras également à 2 grands temps forts politiques : les municipales 2026 et la structuration de notre grande consultation étudiante.

Tes missions :

1. Assister la communication politique & le plaidoyer (45 %)

Suivre et mettre en œuvre la stratégie de communication globale avec la directrice communication/plaidoyer et la chargée de communication.
Participer à la stratégie de communication autour des municipales 2026.
Co-créer des contenus plaidoyer sur les réseaux sociaux (dont les posts hebdo LinkedIn).
Contribuer à la stratégie communication & plaidoyer de la CNE 2026.
Participer aux campagnes de plaidoyer inter-organisations (création de contenus, posts RS).
Assurer une veille médiatique et politique, synthétiser les infos clés pour l’équipe.

2. Développer les relations presse (30 %)

Poursuivre la cartographie des médias étudiants engagés (nationaux & locaux).
Contribuer à la rédaction de communiqués de presse.
Gérer la revue de presse hebdomadaire sur le site du RESES.
Entretenir et développer les relations avec les médias partenaires.
Préparer les prises de parole médiatiques du bureau étudiant.

3. Accompagner la montée en compétence de l’écosystème (20 %)

Animer la formation « communication responsable » auprès d’étudiant·es et d’associations.
Rédiger et diffuser les newsletters mensuelles (associations membres, étudiante, établissements).
Assurer le passage d’informations plaidoyer sur les communautés Telegram.

4. Participer à la vie associative (5 %)

Assister aux réunions et aux événements du réseau.
Participer à l’Assemblée Générale si besoin.
Participer aux formations d’équipe (3 fois/an) et aux séminaires salariés (2 fois/an).

➔ Profile

Profils recherchés

Tu fais des études de communication, sciences politiques, affaires publiques, ou équivalent ? Alors ce poste est fait pour toi ! La connaissance du milieu associatif étudiant est valorisée — met en avant tes expériences !

Parmi tes qualités : curiosité, autonomie, avoir le sens de l’organisation, faire preuve de rigueur, bienveillance

Quelques savoirs faire : avoir une maîtrise des outils de communication (maîtrise de Canva indispensable, maîtrise du montage vidéo souhaitée), appétences pour les relations presse, avoir des qualités rédactionnelles et de synthèses, savoir travailler en équipe

Tu ne coches pas toutes les cases ? Ce n’est pas un problème ! Tu es là pour apprendre !

Conditions du stage

5 à 6 mois à temps complet, mars 2026, 35h sur 4,5 jours (vendredi après-midi libre). Travail ponctuel en soirées/week-ends (avec récupération correspondante).
Rémunération : 700 €/mois + 2 jours de repos / mois.
Transport: 50 % de l'abonnement de transports en commun.
Autres avantages : forfait mobilité durable (cumulables),
Lieu : dans notre tiers-lieux associatif à Paris (19e)

Candidature

Envoyer CV (sans photo) et lettre de motivation via jobthatmakesense.

Processus : entretien (1h) avec une mise en situation, puis en deuxième étape, une étude de cas.

NB : en raison de congés hivernaux, les entretiens auront lieu au mois de janvier -

RESES

Le RESES (Réseau Etudiant pour une Société Ecologique et Solidaire) à pour objectifs de donner les clefs au monde étudiant pour en faire un accélérateur de transition !

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 15 and 50 persons
Associations

RESES did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Eco-Friendly Initiatives Professional Training and Development

Value sharing

Recognition and Rewards

Diversity & inclusion

Non-Discrimination Policies Inclusive Recruitment Premises Accessibility Partnerships with Diversity Organizations

Governance principles

Feedback and Evaluation Systems Participative Governance Collective Decision-Making Mechanisms Diversified Board Evolution and Adaptation Circles Team Autonomy Ethics and Conduct Charter Open Feedback Culture Organizational Flexibility and Adaptation Collaborative Project Management

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RESES

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Between 15 and 50 persons
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