Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Dans le cadre de la structuration de nos actions de sensibilisation, et du déploiement du programme national de lutte contre la précarité menstruelle et l’amélioration de la santé menstruelle des bénéficiaires de centaines de structures médico-sociales sur le territoire métropolitain et à Mayotte, nous recherchons un•e formateur•ice - responsable pédagogique pour opérer, coordonner et développer nos diverses actions de sensibilisation et formations à destination des publics adultes (professionel•les du médico-social, bénévoles, managers et salarié•es d'entreprises...) et nos contenus transverses.
Vous jouerez un rôle clé au sein du pôle Éducation et Formation (E&F), où, en lien avec la directrice du pôle, vous coordonnerez les actions pédagogiques à destination des adultes, et assurerez la cohérence pédagogique au sein du pôle E&F et entre les pôles de l’association.
Notre organisme étant certifié Qualiopi pour ses actions de formation, vous veillerez à garantir les procédures internes administratives et pédagogiques qui en garantissent la qualité.
Les principales missions du poste sont les suivantes :
Animation de formations (40%)
- Animation des sessions de formations sur la santé et la précarité menstruelle auprès des publics cibles de Règles Élémentaires :
- en priorité les travailleur·euses sociales·aux, les salarié·es et bénévoles des associations du secteur social et médico-social;
- plus ponctuellement, les collaborateurs en entreprises et agents en collectivités, ainsi que les relais éducatifs.
- Adaptation du contenu en fonction des besoins analysés des stagiaires.
Analyse des besoins et suivi des actions de formation (25%)
- Suivi des procédures internes Qualiopi;
- Analyse des besoins des commanditaires d’actions de formation et des stagiaires en amont de la formation;
- Gestion des relations partenariales liées aux formations et suivi des actions
- Evaluations formatives (tout au long de la formation) et sommatives (à la fin de chaque session);
- Rédaction des comptes rendus et rapports sur les actions de formation dispensées.
Responsabilité et coordination pédagogique pour les sensibilisations auprès des adultes (30%)
- Référence pédagogique en interne : dispense de formations à l’équipe en fonction de sujets préalablement identifiés, création et relecture des contenus pédagogiques de l’association, contribution aux appels à projets liés aux actions de formation “adultes”:
- adaptation et amélioration des formations “adultes” et à destination des professionnel·les,
- adaptation, amélioration continue et création de contenus et outils pour les actions de sensibilisation du public adulte (professionnel·les du secteur associatif et médico-social, collaborateur·ices en milieu professionnel, …),
- contribution stratégique aux déploiement des projets (Education et Formation, Accompagnement des associations, projets européens).
- En lien avec le pôle Opérations et les antennes, référence pédagogique et coordination des projets d’accompagnement des structures associatives et médico-sociales à la lutte contre la précarité menstruelle partenaires (Samu Social, Croix Rouge Française, Dons Solidaires, Secours Populaire...) : création de contenus et d’outils, animation de sensibilisations à destination des bénévoles et des professionnel.les du secteur, gestion du projets.
Contribution à la vie de l’association (5%)
- participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et aux réunions générales mensuelles et/ou trimestrielles;
- participation aux temps collectifs (temps bimensuels d’équipe, séminaires, temps transverses de travail en équipe);
- participation aux événements durant les temps forts de l’association (25 novembre, 8 mars, 28 mai, 11 octobre);
- participation occasionnellement à d’autres missions de l’association (collectes, manutention, redistribution, festivals).
Conditions du poste :
- CDI - temps plein basé à Paris (Locaux dans le 5ème)
- Statut Cadre
- Télétravail partiel possible
- Déplacement fréquent à prévoir, y compris hors de l'ile-de-France
Avantages :
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Flexibilité du télétravail
- Ticket menstruel - prise en charge des protections périodiques pour les salarié·es menstrué·es
- Ticket restaurant via carte Swile
